Rotina Admissional Recursos Humanos

4 2.1Recrutamentos, Seleção e Remuneração..............................................................4 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas........................................................................5 2.3 Auditorias em Recursos Humanos.......................................................................10 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11…

............................37 1 – INTRODUÇÃO Este livro intitulado Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias para Organização Contábeis não tem a intenção de ser um compêndio, mas, sim de subsidiar os colegas, principalmente aqueles que estão iniciando seus trabalhos na área de pessoal, e que necessitam um manual prático e de orientação atualizada. Procurou-se descrever de forma sucinta e tratar objetivamente as rotinas diárias no trabalho do departamento de pessoal das empresas e…

ASPECTOS GERAIS 1. Nome da empresa/instituição. Minduim e Cia. 2. Ramo de atividade da empresa/instituição: Alimenticio. 3. Tempo de existência da instituição: 15 anos 4. Número de colaboradores (pode ser um número aproximado): 36 2 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 1. Existe na empresa o departamento, setor específico para Gestão de Pessoas? ( X ) Sim ( ) Não OBS. _______________________________________________________ 2. Se existe departamento de GP, quais são as funções que estão…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JÉSSICA K. LIRA DE MEIRA RA 409086 RITA DE CASSIA CARDIAS RA RA 416578 ROGÉRIO PEREIRA DA SILVA RA 420994 STÉFANI KARLA FERREIRA RA 425184 WANESSA CRISTINA O. DE JESUS RA 416598 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Administração de Pessoal PROFESSOR EAD. Prof. Ma.Rosemeire Farias

fica evidente a necessidade das empresas adotarem uma estrutura organizacional da área de Recursos Humanos. De acordo com Idalberto Chiavenato “a área de Recursos Humanos está despontando como o diferencial das empresas modernas. Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos”. O talento humano, com suas habilidades e capacidades, são vistos como fatores competitivos do…

ROTINAS DE RH 1 Prof. Taluana Maron Administração de Pessoal • • • • • • • • Admissão de Empregados; Jornada de Trabalho; Pagamentos; Encargos Sociais; Férias; Desligamentos; 13. Salário; Arquivos Conceito Histórico • Evolução Histórica; • Escravidão; • Feudalismo; • Governo Getúlio Vargas; • CLT / Sindicatos; • Departamento Pessoal X Recursos Humanos; ***Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal: Lei Maior; • Consolidação das Leis do

INTRODUÇÃO O objetivo deste é reunir nesse trâmite as disciplinas debatidas no correr do semestre, as quais são Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas. O propósito deste trabalho é vivenciar de forma teórica e prática e promover a integração e a interdisciplinaridade no crescimento de uma empresa. A partir

Universidade do Grande ABC Projeto (Recrutamento e Seleção) Santo André, 10 de Outubro de 2012 Introdução Este projeto nos apresentou um abrangente conhecimento da área de Recursos Humanos , específico Recrutamento e Seleção. A partir de busca em sites especializados no assunto estudado, aprendemos sobre o Departamento Pessoal e suas burocracias com ênfase em selecionar e recrutar por entrevista em empresa para maior conhecimento sobre a maneira que estão selecionando. …

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO INHUMA-PI 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------ 2 2. ESTRUTURA CONCEITUAL BÁSICA DA CONTABILIDAE---------------------- 3 2.1 CONCEITOS, OBJETO E OBJETIVO DA CONTABILIDADE.-------------------- 3 2.2 ESCRITURAÇÃO…

RESUMO O Departamento de Pessoal já existia antes da área de Recursos Humanos, acabou sendo absorvido e sua existência acaba se confundindo com a área de Recursos humanos. Departamento de Pessoal: São aquelas atividades que são executadas por um profissional, o Contador , o que se resume em admissão, folha de pagamentos e até mesmo a demissão. Gestão de Pessoas. A sua principal responsabilidade é incorporar suas estratégias com as estratégias da Empresa. O Departamento Pessoal bem