Rotatividade Na Industria

implementação já ocorreu neste sentido. Após esse primeiro impacto ocorrido no final dos anos 80 e início dos anos 90, atualmente parece que pequenas e médias empresas passaram a se engajar também nessa onda. Infelizmente como em grande parte das indústrias, e em especial as brasileiras, como por exemplo relatado em Silva e Sacomano (1995:66), o que nem sempre acontece é a eficaz implementação de uma determinada técnica. A alta administração da empresa, buscando o menor esforço…

com os avanços da tecnologia, gerando um alto índice de rotatividade no mercado, fazendo com que as empresas busquem o que há de melhor para oferecer aos seus funcionários, favorecendo também ao seu marketing nesse mundo competitivo. A empresa a qual foi elaborado o projeto, apesar de seguir todos os embasamentos da lei trabalhista, com o diagnóstico empresarial foi possível detectar algumas falhas que ajudam ao crescimento da rotatividade dentro da empresa, e com um simples projeto…

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Adaptou-se um método usado para avaliar o valor das marcas. O método preconiza o cálculo de um prêmio que caracteriza o valor monetário dos ativos intangíveis. Apresenta-se a seguir o método desenvolvido pela NCI utilizando o exemplo da Merck & Co, indústria farmacêutica que faz uso intensivo em conhecimento. Calcule as receitas antes da tributação referentes aos três últimos anos. No caso da Merck: US$ 3,694 bilhões; Consulte o balanço patrimonial e obtenha a média de ativos…

acidentes, no universo da construção civil, principalmente devido ao grande número de acidentes de trabalho nesse ramo de atividade. Este trabalho apresenta uma análise de fatores característicos da construção civil e seus operários, como a alta rotatividade da mão de obra, a baixa escolaridade de funcionários, a fadiga causada pelo trabalho pesado e excessivo, a falta de qualificação e educação, fatores que levam a diversos problemas relacionados aos acidentes analisados no artigo…

crítica no tocante á gestão de pessoas. Busca-se principalmente fazer uma avaliação global da empresa e especificamente constatar a existência dos métodos utilizados na gestão do seu pessoal como por exemplo: satisfação dos funcionários, índices de rotatividade, utilização de ferramentas administrativas como: fator estratégico de mudanças, sistema de recompensa e punição entre outras. Considerando o cenário regional tanto comercial quanto mercado de recursos humanos, busca-se…

produção para suprir as necessidades do mercado consumidor inglês. - Fortalecimento e amadurecimento do sistema capitalista, que buscou não somente na indústria (Revolução Industrial), mas também no campo o aumento dos lucros na produção e comercialização de gêneros agrícolas. - O aumento da necessidade de produção de matéria-prima para a indústria têxtil: o algodão. Este devia ser produzido, principalmente nas colônias inglesas como, por exemplo, os Estados Unidos. Para que a…

CONCEITO Petroquímica é a ciência e a técnica que corresponde à petróleo-química, a indústria que utiliza o petróleo e o gás natural como matéria-prima para o desenvolvimento de vários produtos químicos.A petroquímica, por conseguinte, fornece os conhecimentos e os mecanismos para a extracção de substâncias químicas a partir dos combustíveis fósseis. A gasolina, o gasóleo, o querosene, o propano, o metano e o butano são alguns dos combustíveis fósseis que permitem o desenvolvimento de produtos

quiser entrar envia um email. A mudança na seleção interna ocorre também com estagiários, a empresa tem uma boa rotatividade de estagiários, o processo também ocorre do mesmo jeito de uma seleção normal. A coordenadora de adm já foi vendedora e participou do processo seletivo antes de ser gestora. Cursos: A qualimar disponibiliza para os funcionários um arsenal de cursos com relação a industria e logística. Os funcionários são treinados através do levantamento das necessidades de…

que a seleção deve preservar ou enriquecer. Porém, a rotatividade ocasionada por funcionários insatisfeitos em seus novos cargos são ocorrências frequentes nas organizações. Rodrigues (2003) declara: “Em média, metade das contratações é ineficaz, ou seja, o profissional contratado não consegue corresponder ás expectativas da organização, daí a alta rotatividade de pessoal, observada em algumas empresas e, sem dúvida, essa alta rotatividade espelha a ineficácia do Processo Seletivo.”…