Rh Tornar Se Pessoa

competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. Podemos enxergar os pequenos grupos de nossas relações profissionais ou sociais como uma pequena amostra do convívio em sociedade. Para que as pessoas se organizem em determinado espaço, utilizando-se do meio comum à sobrevivência, é preciso que se estabeleçam algumas normas para que todos “falem a mesma língua”. Nas relações entre pessoas de uma…

obter sucesso em um mercado globalizado e competitivo, o RH deve tornar-se estratégico, o que significa alinhar-se, assumir um discurso e uma prática comuns à área de estratégia, ou seja, ser estratégico é integrar as atividades de RH as estratégias da empresa. Conforme Lacome (pag.381) as empresas que não melhoram as habilidades de desempenho de seus profissionais, enfrentaram com dificuldades o mercado competitivo, pois quem tem pessoas qualificadas sempre estarão a um passo a frente.

Gestão de pessoas CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas encontra-se num contexto representado pelos organizadores e pessoas que interagem numa relação de dependecia mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atendimento de objetivos que ser-lhe-iam intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoas formam a força matriz para que as organizações atinjam seus objetivos. A gestão de pessoas é contingencial e situacional pois depende de

organização. O planejamento de Recursos Humanos tem por objetivo prever e tomar medidas para a movimentação de pessoas para dentro de fora de uma organização, ajudando os gerentes a alocarem recursos humanos da maneira mais efetiva possível, quando necessário, para atingir as metas da empresa. O gerenciamento estratégico de recursos humanos combina o planejamento estratégico e o planejamento de RH, pode ser definido como o padrão das alocações e das atividades relativas a recursos…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe

controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional (STOCK, 2009). O principal fator de competitividade é a capacidade de inovar, de pensar diferente, de agregar valor. E não é capital, tecnologia nem mercado que vão gerar isso, mas as pessoas (SILVESTRE, 2007). A procura da…

eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte…

resultados é preciso que a empresa conte com profissionais que tenham competências técnicas e comportamentais compatíveis às necessidades do negócio. Mas, isso não é o suficiente para se destacar e assegurar espaço no mercado. É fundamental que as pessoas estejam engajadas e apresentem uma entrega, um comprometimento diário que faça o diferencial. Em contrapartida, os talentos esperam que a organização dê a eles algo em troca e isso pode ser traduzido na forma de reconhecimento pelo…

2.2 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH Segundo Tunelli, Lacombe e Caldas (2006) a função e as práticas de RH resultam da difusão e do desenvolvimento do humanismo nas organizações e surgem devido a diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e o início do séc. XX: forte desenvolvimento econômico e tecnológico; experiência e doutrina humanistas do fim do século XIX até 1930; acirramentos das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; grande…

a todos aqueles que direta ou indiretamente nos ajudaram, nesse trabalho de conclusão de semstre. Fica aqui o nosso muito obrigada. RESUMO Nossa PIM fala de três pequenos esquilos, que sonham em se tornar cantores famosos. Eles acabam encontrando um produtor musical que na acredita em seus talentos. Mas acaba cedendo e proporcionando que eles sejam famosos, como acaba não sabendo viver mais seu esquilos cantores.