Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas

CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas encontra-se num contexto representado pelos organizadores e pessoas que interagem numa relação de dependecia mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atendimento de objetivos que ser-lhe-iam intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoas formam a força matriz para que as organizações atinjam seus objetivos. A gestão de pessoas é contingencial e situacional pois depende de vários aspectos organizacionais como cultura e estrutura organizacional o ambiente em que a organização se encontra entre outros. Nos tempos atuais o processo produtivo só é possível devido a colaboração de diversos parceiros que continuarão colaborando caso recebam retornos. Sendo assim a organização reúne esses recursos oferecidos, realiza o processo produtivo e gera retorno para seus parceiros mantendo a continuidade do negócio.
Neste Contexto a organização tem duas opções: tratar os empregados como recursos ou como parceiros. Como recursos as pessoas devem ser administradas o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades. Já como parceiras as pessoas passam a contituir o capital intelectual da empresa e podem elas mesmas decidirem a melhor forma de executar suas atividades.

OBJESTIVOS DA FESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o atendimento de metas organizacionais e individuais. São objetivos da gestão de pessoas:
1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão:
O RH deve conhecer a identiddade organizacional (missão, visão de futuro, valores) e atuar sempre vinculado a ela( EFICÁCIA).

2. Proporcionar competitividade à organização:
Significa saber empregar a força de trabalho, ou seja, extrair o melhor desempenho possível das pessoas da organização(EFICIÊNCIA).

3. Proporcionar à organização