Rh Testes De Admissão

Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências…

promoções ( movimento vertical ) - transferidos ( movimento horizontal ) - transferidos com promoção ( movimento diagonal) Vantagens do recrutamento interno - Econômico (evita despesas com anúncios em jornais, atendimentos a candidatos, admissão etc ) - Rápido (transferência do emprego é imediata, evitando demoras freqüentes da seleção do recrutamento externo) - Segurança ( o candidato já é conhecido, não necessitando do período experimental de integração com a organização ) …

CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS (RH) É o conjunto de servidores ou colaboradores que desempenham suas funções de modo interligado entre si e nos setores da organização. O objetivo de R.H é de integrar os colaboradores, de forma que todos se sintam valorizados, respeitados dentro das suas áreas de atuação e de conhecimento, no sentido de que possam (dentro do potencial de cada um), colaborar para o crescimento cada vez mais de si e da sua empresa. Uma área de RH compõe-se,…

josé leandro dos s. filho INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento

preenchimento desta ficha foi agendado um horário para fazer um teste psicotécnico, após o resultado do mesmo fui encaminhada para uma entrevista com duas coordenadoras de setores diferente, fui aprovada apenas por uma que me encaminhou novamente para o setor de Recursos Humanos onde me entregaram uma relação de documentos essenciais para minha admissão, inclusive um pedido de exames e uma consulta com o médico do trabalho da empresa. O setor de RH a empresa onde trabalho é organizado…

INTRODUÇÃO O profissional da área de Recursos Humanos é de importância vital para a empresa, não só por sua influência ou perspicácia e sim por uma necessidade real de gestão que passa pelo setor burocrático que engloba papéis, taxas, guias, admissão/demissão, sindicatos, processos interno, muitas vezes ligados a parte financeira ou contábil da empresa, bem como há de se valorizar um setor que reprime ou imprime o ritmo da empresa focando no capital humano, seja ele o profissional que…

MÓDULO 1 ADMISSÃO 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 1.1. PÁGINA 3 3 4 4 5 5 6 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................................................... 1.1.1. 1.1.2. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. RECRUTAMENTO ............................................................................

organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH Profissão Gerir Pessoas significa promover as políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos dentro das organizações, incluindo…

combinação de ambos. Em outras palavras, a empresa deve buscar candidatos dentro da empresa, fora da empresa ou em ambas (CHIAVENATO, 1999, p.92). Segundo Marras (2000, p.69) O recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de RH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento de clientes internos da empresas. De acordo com Pontes (2001, p.24),…

gratidão e nossos sentimentos. Um agradecimento especial ao nosso professor Luis Paulo Paixão, por sua dedicação, e sempre exigir o melhor dos alunos, nos disciplinando na hora certa, corrigindo nossa postura e ensinando a sermos profissionais de RH. Introdução Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Recrutamento é a divulgação da vaga e a triagem de…