Rh Testes De Admissão

buscando rentabilidade; de outro, os funcionários, exigindo condições de trabalho e desenvolvimento justas e individualizadas. Quem pensa que esses interesses têm de ser divergentes, é porque não conhece o papel de recursos humanos dentro de uma empresa. O RH é o fiel da balança, buscando sempre ponderar com equilíbrio as relações entre capital e trabalho 3-OBJETIVO O estudo apresentado tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido…

PRESENCIAL CONECTADO Tecnologo em gestão de recursos humanos Valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Almenara 2014 valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria e Consultoria em RH; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; e Seminário III]. Prof. Reinaldo Lima;…

----------------------------------------------------- página 9 Introdução: Contábil, legal, tecnicista, administrativo e estratégico, é com essas cinco palavras que começo a minha introdução. Nada melhor para mostrar a importância de uma área como a de RH como as palavras que deram origem ao setor, só que não parou por ai o setor tomou uma proporção tão grande que se tornou uma peça chave para a administração de uma empresa. Viver com os outros nem…

métodos de marketing da empresa, por qual finalidade a empresa foi criada e de que forma ela leva os seus serviços aos clientes finais. 3. AMBIENTE ORGANIZACIONAL A empresa possui um ambiente organizacional composto pelos seguintes setores: RH, FINANCEIRO, SUPORTE INTERNO, EXTERNO, DESENVOLVIMENTO, VENDAS, ADMINISTRAÇÃO E IMPLANTAÇÃO. Os setores se comunicam entre si o que é fundamental para o desenvolvimento do produto final. A partir do momento que o cliente entra em contato…

Recrutamento e seleção de Pessoal: É feita através de seleção de currículos e entrevista pessoal e teste em sala de aula,(com tarefas a serem realizadas e nas funções a serem desempenhadas). 3.2-Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH. O setor de RH da empresa, consiste em recrutar, através de currículos recebidos secretaria da escola; selecionar, com aplicação de teste pratico(aula experimental) para verificação das habilidades do…

todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. 4. São eles a captação, teriamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o merdado de trabalho e os sindicatos, entre outros. 5. Suprir a empresa com os RH necessários. A ARH procura prover pessoas aptas a exigência dos cargos e com o perfil compatível com as exigências das chefias imetiatas. Reter os recursos humanos na empresa. É necessário motivar o colaborador com uma…

profissional de RH para a empresa tem um papel fundamental, departamento de pessoal e RH anda junto e a posição deste setor tornou-se estratégico, as empresas têm os seus colaboradores e não os trata apenas mão de obra, o colaborador tornou-se um patrimônio da empresa e o profissional de RH tende de fazer a ponte entre a empresa e o colaborador. Usando de estratégia na contratação de colaboradores através de entrevistas dinâmicas de grupos, testes. Até o próprio Departamento de RH tem…

Empresa J. M. Alimentos, estabelecida na cidade de Brasília/DF, com filial na cidade de Goiânia/GO, é uma empresa do ramo de produtos alimentícios. Será realizada na filial de Goiânia uma Auditoria Interna de RH com o objetivo de verificar a objetividade e a legalidade das práticas de RH já em execução na empresa, de buscar a racionalização de pessoal e a redução dos gastos. Com o objetivo de atingir os objetivos acima apresentados, a auditoria analisará os processos que envolvem a…

em um escritório terceirizado como é comum em pequenas empresas, depende do bom relacionamento empregado e empregador. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde a admissão até a demissão. Observaremos a elaboração de um contrato de trabalho em experiência, os documentos necessário após a admissão do funcionário. Será abordado também assuntos pertinentes como 13º, aviso prévio e férias, sejam individuais ou coletivas. DESENVOLVIMENTo O profissional contemporâneo deve…

adequados” (ZOUAIN, 2003). Profª. Eliane Dias Tipos de Recrutamento • Interno - remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (mov. horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional) • Externo – Consultoria de RH, Contratando head hunters: (caça-talentos), indicações, site, jornal, cooperativas, sindicatos, Ongs., 9 Profª. Eliane Dias Vantagens do Recrutamento Interno - Necessidades de investimentos de menor ordem: alternativas dentro da…