Departamento pessoal

Administração com Ênfase em Finanças

TEMA: UMA ANÁLISE COMPARATIVA DE CARGOS E SALÁRIOS ADOTADA EM EMPRESAS DE GRANDE PORTE.

INTRODUÇÃO

As empresas possuem diversas ferramentas aplicadas ao gerencimento dos recursos humanos, dentre elas, a classificação de cargos e a pesquisa salarial. Esse tipo de estudo possibilita as organizações obterem informações confiáveis sobre os niveis de remuneração praticados no mercado de trabalho, permitindo a análise do nível de competitividade dos salários e dos beneficios oferecidos, assim com a comparação das demais práticas de gestão dentro de suas organizações. As empresas de grande porte busca avaliar o equilibrio externo, verificando a diferença entre as práticas da empresa e do mercado.

O monitoramento da evolução salarial no mercado de trabalho torna-se necessário, uma vez que a empresa também faz parte do mercado e necessita compatibilizar suas práticas de gestão de pessoas com suas tendências. Portanto, a classificação de cargos e as pesquisas salariais são consideradas um dos estudos mais importantes na gestão de pessoas, tornando-se verdadeiros instrumentos para a definição da politica salarial da empresa.

Para que a empresa tenha uma adequada administração salarial. Não basta apenas acompanhar as práticas das demais empresas. Deve-se também buscar o equilibrio interno dos salarios, a fim de evitar injustiças como a ocorrencia de salarios inadequados aos niveis de responsabilidade.

Geralmente os tradicionais planos de cargos e salarios proporcionam os instrumentos necessários para a busca do equilibrio interno, gerando as seguintes informações: estrutura de cargos da empresa, descrição e avaliação, curvas e tabelas salariais de referência e simulações de custo de enquadramento. Portanto, a administração salarial é uma atividade que busca manter o equilibrio (interno e externo) dos salários e dos beneficios, de forma que os