Rh Saude Mental Do Trabalhador

| | | |Requisitos Mentais: Resistência a produtos químicos; agilidade; controle emocional. | |

nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter satisfação no trabalho, este é um fenômeno amplamente estudado e isso se da pela influência que a satisfação ou não no trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de…

O papel do RH na empresa É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por…

inúmeras adversidades presentes nas linhas de produção. O maquinário em geral utilizado no campo físico da engenharia e as atividades desempenhadas no setor de produção podem causar danos dos mais diversos gêneros, tanto à integridade física quanto a saúde mental do operário podendo o risco estender-se aos demais componentes do setor, afetando outros aparelhos e eventualmente terceiros e, ainda em uma análise mais abrangente, é notável que um acidente pode criar uma situação caótica,…

sensos O programa 10’S implantado na empresa teve total apoio da diretoria e gerencia do RH, realizou-se treinamento na empresa para todos os colaboradores, onde todos podem participar do programa. Anualmente são formados novos grupos dos sensos, onde um membro é escolhido como líder, que responde pelo grupo nas tomadas de decisões. As idéias do que fazer, como e quando são apresentadas para gerencia do RH, que auxilia a melhora-las e verifica o que é ou não viável. Os…

....................................................................14 Capítulo II – Os profissionais de RH ...................................................................................................16 2.1 – A evolução do RH............................................................................................................16 2.2 – Atribuições do profissional de RH..................................................................................18 2.2.1 -…

importância média e o drive com intensidade média Motivação fraca  importância do objeto é quase irrelevante e os drivers não passam de fracos impulsos  grande responsável pelo comportamento no trabalho é a motivação = incentivo  pior diagnóstico de RH é o baixo índice de motivação pessoal e profissional 1)Tipos de necessidades psicológicas  os objetivos a serem atingidos devem satisfazer a uma necessidade psicológica  Krench diz que existem duas direções que determinam os…

a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de sua função. Foram adotados respectivamente os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e…

visita, Veirano, existe uma área de RH para cuidar de questões relacionadas a três principais focos: recrutamento/treinamento, desligamento e de feedbacks/avaliação de desempenho para seus funcionários. Percebemos, pela entrevista, que a área de RH em uma empresa de advocacia é vista de forma diferente de mesma área de outra empresa qualquer, segundo a entrevistada “o foco do advogado é diferente”. Um indicador dessa realidade é a existência de 3 pessoas na área de RH da empresa de São…

FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA – PARÁ CÂMPUS PARAUAPEBAS Juliana Gonçalves de Carvalho Silva PSICOLOGIA OCUPACIONAL Trabalho apresentado ao Instituto Federal do Pará-IFPA, como requisito obtenção de nota parcial da disciplina de Saúde e Higiene no Trabalho, sob a orientação da Professora Vanessa dos Santos Moura Moreno. PARAUAPEBAS-PA 2014 Apresentação Nos últimos anos as empresas tiveram que se adaptar a inúmeras exigências que o mercado e a sociedade pediram…