Rh Saude Mental Do Trabalhador

enormes mudanças, principalmente no que tange o perfil do trabalhador, observa-se que o funcionário tradicional está envelhecendo, isto é, há preferência pelas contratações temporárias, e este fenômeno está minando os laços de lealdade entre contratante e contratado. Estes fatores são frutos da diversidade da força de trabalho no mundo contemporâneo, e traz implicações importantes no que tange a prática administrativa dos recursos humanos - RH. Uma dessas implicações, salientada por…

Estratégica de RH Adm de RHII Profª Paula Cristina 2013.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O planejamento corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelo executivo para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a organização tem condições e meios de agir sobre as variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência sobre as conseqüências para si. O planejamento é ainda um processo contínuo, um exercício…

6 COMO IDENTIFICAR O AGRESSOR (A) 24 5.7 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL 26 5.8 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL Á SAÚDE 28 5.9 COMO O COMPORTAMENTO DA VITIMA PODE SER AFETADO 29 5.10 O QUE A VITIMA DEVE FAZER 31 5.11 ONDE DENUNCIAR E BUSCAR APOIO 31 5.12 COMO DOCUMENTAR 31 5.13 PORQUE DENUNCIAR 32 5.14 AÇÕES PREVENTIVAS DA EMPRESA 33 5.15 ÉTICA NO TRABALHO 35 5.16 O TRABALHADOR 36 5.17 CONSOLIDAÇÕES DA LEGISLAÇÃO 37 5.18 CONSIDERAÇÕES FINAIS 41 6 PROPOSTAS DE MELHORIAS 42 6.1…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

resultados. Nessas organizações, quem avalia o desempenho do pessoal é o próprio gerente ou supervisor, com a assessoria do órgão de RH, que estabelece os meios e os critérios para que a avaliação possa acontecer. Como o gerente ou supervisor não tem conhecimento especializado para projetar, manter e desenvolver um plano sistemático de avaliação das pessoas, o órgão de RH entra com a função de staff para montar, acompanhar e controlar o sistema, enquanto cada gerente mantém a autoridade…

familia de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos e emergências, que fogem de seu controle ou vontade. Planos recreativos são aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo, estendido à família em alguns casos. Planos supletivos são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida:…

Gestão de RH Prof. Rafael Marcus Chiuzi Qualidade de vida no trabalho Qualidade de vida O que é? Por que se tornou tão importante? Quais são seus impactos nas organizações? Pesquisa realizada “Qualidade de vida pra mim é vir trabalhar com prazer” “Na minha opinião é não ter que trabalhar” “É poder passar mais tempo com a minha família sem o celular ligado” 1 Confira as tabelas… BRASIL EUA 54 50 Inglaterra 45 França 44 Espanha 43…

Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado. Castanhal 2013 SUMáRIO 1-INTRODUÇÃO: A Relevância do Planejamento dos processos de RH atualmente, a cada dia acirra cada vez mais a concorrência entre as empresas com isso obriga elas buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O mercado propicia as organizações explorar seus processos, e o…

homem deveria ser ajustado às máquinas e não o contrário. 2. Era da Industrialização Neoclássica: Décadas de 1950 a 1990. Teoria de sistemas, visão sistêmica, multidisciplinar (holística), relativismo na teoria administrativa. Adm de RH através do departamento de RH. As pessoas são “recursos vivos e inteligentes”. A tecnologia começou a apresentar significativos avanços. A partir desta época que se deu início à utilização do termo “recursos humanos”. 3. Era da Informação: Início…

Trabalho e Saúde Ocupacional Autor: Márcio Ibraim de Araújo Loureiro Sumário Unidade 1: Introdução à segurança do trabalho e saúde ocupacional 5 Unidade 2: Higiene e segurança do trabalho 16 Unidade 3: Legislação de segurança do trabalho e saúde ocupacional 28 Unidade 4: Ergonomia 44 Unidade 5: Primeiros Socorros e Prevenção e Combate a Incêndios 56 Unidade 6: Fundamentos da Higiene no Trabalho 71 Unidade 7: Gestão de segurança do trabalho e saúde…