Rh Sadia

compram no atacado e revendem no varejo, ex: Dogueiros. pizzaiolos, padarias e pequenos supermercados, além de donas de casa que compram para consumo próprio. Os fornecedores são grandes empresas distribuidores tais como: Nestlê, Kraft, Kinberly, Sadia,Perdigão entre outras. A concorrêcia são grandes empresas que atuam no mesmo ramo de atividades, tais como: Tonim Superatacado, Makro e Atacadão. A empresa segue uma ordem administrativa que se apóia na divisão de tarefas e funções.…

RH Brasil Missão Visão Valores DM9 Visão Ser a melhor e a mais desejada agência de propaganda multiplataforma do Brasil e uma das melhores do mundo; uma das 3 maiores e mais premiadas do mercado brasileiro. Missão Encantar o mundo com o poder e o valor das nossas idéias Valores Espírito de Time… Guerreira… Paixão… Inconformismo… Criatividade… Inovação… Meritocracia… Sucesso Turma DM9 T – Talento U – Senso de Urgência R – Resultado M – Management A – Atitude…

-Busca pelo 1° lugar em vendas; -Produto bem aceito no mercado; 01/05 10 h Estratégia -Relacionamento com clientes; -Produtos inovadores; -Novas tecnologias; -Participação em feiras e eventos; -Relacionamento com integradoras(Perdigão, Sadia, Cossulati, etc..); -130 funcionários; -Maquinário Moderno 08/05 10 h Estrutura -Diretor Geral -Gerente Financeiro -Gerente de Logística -Gerente de Produção -Gerente de Engenharia -Gerente Nacional de Vendas -3…

e administrar Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por…

apresentação pessoal e apresentar-lhes a empresa, como objetivo, visão e valores para avaliação de interesse ao cargo, psicotécnico, dinâmica em grupo, filtrando selecionados para entrevista com chefia imediata e confirmação dos dados fornecidos pelo RH da empresa bem como pesquisa de idoneidade. 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL A Responsabilidade Social da empresa QUINTESSÊNCIA para com seus colaboradores é de fundamental importância para promover a…

responsabilidade do recepcionista atender o público, orientar os visitantes, dar informações, atender telefones, transferir ligações, controlar a entrada de pessoas na empresa. RH desenvolvimento É responsável por: ▪ Recrutamento e Retenção ▪ Treinamentos ▪ Integração Implementar os cursos e processos da área RH administrativo É responsável por: ▪ Processo de Admissão ▪ Pagamento dos funcionários ▪ Controle de Ponto ▪ Movimentação de…

Contribuições e Importância Hoje, sem dúvida Falconi é um dos maiores gestores com atuação mundial, grandes grupos empresariais e orientador técnico do INDG - Instituto de Desenvolvimento Gerencial; É membro do Conselho de Administração da AMBEV; da SADIA; foi designado Membro da Câmara de Gestão da Crise de Energia Elétrica pelo Presidente da República em 2001. Seu maior case de sucesso é o Choque de Gestão implantado no governo Aécio em Minas Gerais que saiu de um déficit de 12%…

ESTUDO DE CASO DA SADIA 1 - INTRODUÇÃO Às vésperas de completar 60 anos, a Sadia encerra 2003 colhendo resultados positivos da sua estratégia de rentabilizar ativos e maximizar o capital empregado. Apesar dos múltiplos desafios que se apresentaram ao setor de bens de consumo no mercado interno e das medidas protecionistas no cenário internacional, terminamos o ano com recordes de produtividade e exportações. Os resultados continuam mostrando que tomamos o rumo correto quando, ao…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VII Sadia Nome da Unidade (Pólo de matrícula) 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VII Sadia Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Nome…

A IMPORTÂNCIA DE RELAÇÕES SADIAS PARA UM MELHOR APROVEITAMENTO DAS PRODUÇÕES ORGANIZACIONAIS E DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR por Lucia Irene Reali Lemos* Diversas teorias (a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria ERG de Alderfer e a Teoria dos Motivos de David McClelland) e inúmeras pesquisas demonstram o quanto a aceitação, a afiliação, o sentimento de pertencer e de ser valorizado e reconhecido pelo grupo social são fundamentais à constituição de um psiquismo…