Rh Sadia

processos que é necessário tratarem com muita ética tanto pela organização quanto pelo profissional de RH. Demonstraremos no terceiro capítulo alguns vícios que ainda infelizmente temos profissionais de recursos humanos no mercado que os cometem por se acharem superiores, até por arrogância, ou próprio perfil mesmo. O nosso estudo de caso será através de pesquisas realizadas nas empresas Natura e Sadia. As empresas descobriram que através do empenho em vincular a ética como cultura,…

1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 MISSÃO 1.2 VISÃO 1.3 VALORES 2. DESCRIÇÃO 2.1 SETORES 2.2 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS 3. AVALIAÇÃO SWOT Avaliação Individual - Introdução a Administração 1. BRF - Criada a partir da união de Perdigão e Sadia, anunciada em 19 de maio de 2009 e concluída em 2012, com o cumprimento do Termo de Compromisso de Desempenho (TCD) acordado com o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE). A BRF é uma das maiores empresas de alimentos do mundo. Atua nos

também a fusão que visa o lançamento de um produto no mercado externo, como ocorreu na fusão entre Antártica e Brahma, que lançaram a Ambev para reforçar o posicionamento de suas bebidas no Brasil e no exterior. Outras grandes fusões de empresas: Sadia e Perdigão. Numa fusão o controle administrativo da nova empresa fica sob responsabilidade daquela que representará maior participação financeira e produtiva. A fusão propicia redução de custos operacionais, otimização na produção, mas…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III SADIA São Miguel dos Campos - AL 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III SADIA Luciana de Abreu Silva RA: 1116632 Rúbia dos Santos Trajano RA: 1111720 Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 2° Semestre São Miguel dos Campos – AL SUMÁRIO Introdução 1. Sadia 2.1 Caracterização da Empresa

uma cópia dos prontuários para nosso arquivo; Conferir o Aso e os exames com a guia de autorização, verificar se todos foram realizados e estão sendo enviados. RH VIDA – INTERMÉDICA Enviar os prontuários juntamente com a fatura e o relatório do SSO, não esquecer que esta empresa tem vários cadastros (RH Vida, RH Vida Ponto Frio e RH vida Santander); Não esquecer de tirar uma cópia dos prontuários para nosso arquivo; Conferir se os questionários e o ASO foram preenchidos, assinados…

Ramo 1.2 CULTURA ORGANIZACIONAL Missão Visão Valores 1.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Organograma 1.4 AMBIENTE ORGANIZACIONAL Avaliação Swot 1.5 MODELO DE GESTÃO Fontes 1.1 BRF - Criada a partir da união de Perdigão e Sadia, anunciada em 19 de maio de 2009 e concluída em 2012, com o cumprimento do Termo de Compromisso de Desempenho (TCD) acordado com o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE). A BRF é uma das maiores empresas de alimentos do…

funcionários para que a cultura seja difundida e a organização sofra um processo de valorização e admiração internas. Foi preciso mudar de cultura O presidente da Sadia, Gilberto Tomazoni, falou sobre como a empresa conseguiu dobrar de tamanho e qual a relação com seus colaboradores Por Raquel Kuhn Nos últimos cinco anos, a Sadia dobrou de tamanho. Um dos segredos, segundo o presidente da empresa, Gilberto Tomazoni, foi não repetir velhas práticas com os funcionários.…

organização..........................................................8 3. Analise de Recursos humanos...................................................................08 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH..08 3.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.................09 3.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa…

candidatos externos, fazem uma pesquisa interna na busca do profissional capacitado para preenchimento da vaga disponível, dessa forma, oportunizando a promoção aos seus colaboradores. Esse processo de recrutamento interno incentiva uma competição sadia entre os funcionários, os mesmos procuram dedicar-se mais, na expectativa de uma possível elevação de cargo e salário. A seleção interna torna-se viável para a organização, pois o processo se torna mais rápido e custo com essas…

sangüíneo e o seu tipo de Rh. Entretanto sabe que seu pai é A+, sua mãe O+ e seu irmão A– MN. Assinale a opção que contém o(s) grupo(s) sangüíneo(s) e o(s) tipo(s) de Rh que Alexsander pode ter: a) Tipo sangüíneo: A, somente; fator Rh: positivo ou negativo. b) Tipo sangüíneo: O, somente; fator Rh: positivo, somente. c) Tipo sangüíneo: A ou O; fator Rh: negativo ou positivo. d) Tipo sangüíneo: A ou O; Fator Rh: positivo, somente. e) Tipo sangüíneo: O, somente; fator Rh: negativo ou positivo.