Rh Resumo Da Teoria Da Administração

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado INTRAEMPREENDEDORISMO: INOVAÇÃO ESTRATEGICA NAS ORGANIZAÇÕES Membros: Ana Claudia Alfredo Reis Moreira Erika Passos Fernandes Fabiane de Lourdes Marçal Xavier Paola Aparecida de Oliveira Renata Soares Silva Vera Lucia de Jesus Zilda Maia dos Santos Zuleica Soares Gonçalves Professor Orientador: Érika Rubia de Souza

RESUMO Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao…

são elas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão – de –Obra e Relações Interpessoais. NOMES: CURSO: Gestão de Recursos Humanos SEMESTRE: 2º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 RESUMO No trabalho PIM IV, foram abordadas as teorias de três disciplinas vigentes em curso são elas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão – de –Obra e Relações Interpessoais, conforme descriminadas no desenvolvimento do trabalho. Com alta competitividade…

Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito parcial para aprovação da disciplina Projeto Integrador I, sob a orientação do Profº. Marcileide Muniz Cavalcante e Profº Márcia Regina de Oliveira. São Paulo 2012 Resumo O objetivo do projeto consiste no desenvolvimento do modelo de negócios da empresa Avon, que atua há 125 anos no mercado, apresenta uma vasta linha de produtos seguidos da avançada tecnologia, e sua inserção no mercado é bastante…

mercado de trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO A Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Uma retrospectiva do passado, focando especificamente a pratica do RH no Brasil, onde eram caracterizados alguns processos pré-jurídicos e trabalhistas, que predominavam a inexistência de Legislação trabalhista e de um setor voltado a esse fim, para orientar os assuntos correlatos aos trabalhadores.…

Anderson Martins Oliveira – RGM 11121101630 Davi Takashi Hirakawa – RGM 11112101545 Scarlett Freire Tenório Cavalcanti – RGM 11121100954 Viviane Martins de Abreu – RGM 11121100505 Mogi das Cruzes 2013 RESUMO Quando as organizações percebem a importância das pessoas nos negócios, demonstram muito interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Entende-se que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer

Faculdade Pio Décimo, sob a orientação da Profª. M.SCª Karla Patricia Barbosa Costa Aracaju/SE 18 de May de 2014A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Marcia Virginia Almeida Fraga1 RESUMO Este artigo enfatiza a importância dos Recursos Humanos em pequenas empresas x empresas familiares, considerando a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e práticas de gestão de pessoas. Para tanto, será feita uma análise

Tutora Rosangela Maria da Silva Aluna Mylena Cristina Santiago dos Santos RESUMO: A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MARAGOGI 2014 Evolução da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional surgiu no fim do século XIX, na era da Industrialização clássica (1900-1950), junto à teoria da administração científica, com o trabalho de Frederick Taylor (pioneiro da administração científica) no qual foram criados critérios para o planejamento no…

me transmitiram conhecimento suficiente para a conclusão deste trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia a todos os meus amigos clientes que literalmente formaram a base na qual me permitiu concluir esta especialização. 5 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido o objetivo de abordar o comportamento humano e a gestão de pessoas dentro das organizações, uma vez que o profissional é parte fundamental para o bom funcionamento da empresa. A atual condição…

O marketing identifica a necessidade e cria a oportunidade. Abaixo, algumas definições citadas na literatura mundial: É uma função organizacional e um conjunto de processos que envolvem a criação, a comunicação e a entrega de valor para os clientes, bem como a administração do relacionamento com eles, de modo que beneficie a organização e seu público interessado. (AMA - American Marketing Association - Definição 2005). É a atividade, conjunto de instituições e processos para criar,…