gestão

UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

GESTÃO DE PESSOAS

Mogi das Cruzes
2013

UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

Anderson Martins Oliveira – RGM 11121101630
Davi Takashi Hirakawa – RGM 11112101545
Scarlett Freire Tenório Cavalcanti – RGM 11121100954
Viviane Martins de Abreu – RGM 11121100505

Mogi das Cruzes
2013

RESUMO

Quando as organizações percebem a importância das pessoas nos negócios, demonstram muito interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Entende-se que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. Há necessidade de um sistema de gestão de pessoas que, através de treinamentos e desenvolvimentos trabalhe a gestão por competências na busca de melhores resultados. Diante do exposto, este artigo tem como objetivo discutir o gerenciamento de pessoas nas organizações, a importância de se ter na gestão um sistema que busque nas pessoas a competência não apenas técnico-teórico, mas a capacidade delas gerarem resultados dentro dos objetivos organizacionais. Esse artigo foi composto por Pesquisas Bibliográficas e constatou-se, através dessas pesquisas, a importância da Gestão de Pessoas e da Gestão por competência nas Organizações.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Gestão por competências. Organizações.

1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, em seus mais diversos significados, está relacionada às funções que devem ser realizadas por profissionais capazes de desempenhá-las de modo eficiente.
A Gestão de Pessoas por Competência nas Organizações traduzem a importância e os cuidados que devem ser comuns ao cotidiano de uma organização, para que se faça o alinhamento dos objetivos e estratégias do negócio com as competências essenciais para o seu desenvolvimento.
O processo de gestão nas organizações vem sofrendo mudanças em função da