Rh Restaurante

1. SUMÁRIO EXECUTIVO O Restaurante....... é um empreendimento inovador voltado para a gastronomia e a cultura, teremos a oportunidade de ofertar os serviços de alimentos e bebidas, entretenimento e agregados com um diferencial da cidade de Porto Alegre, o Lago Guaíba. Nosso foco é atrair turistas e manter os clientes moradores, proporcionando excelência no atendimento e suprir as necessidades da clientela. A divulgação será diferenciada, o restaurante terá um site próprio para…

Empresa de consultoria de RH para pessoas de baixa renda Essa semana assisti e compartilhei o vídeo do Dr. Consulta, clínica de São Paulo, que presta atendimento médico de qualidade a pessoas de baixa renda. Quando li essa sugestão, de consultoria de RH para pessoas de baixa renda na revista PEGN, que já é realizada por algumas empresas atualmente, percebi uma oportunidade grandiosa para os profissionais de RH que estejam insatisfeitos com o cubículo no qual trabalham, pois poderiam…

Sumario 1 Introdução Esse trabalho tem como objetivo principal mostrar como vai funcionar o plano de capacitação e desenvolvimento de pessoas e o programa de motivação de funcionários do Restaurante Chalet Suisse, através do embasamento teórico. Desenvolvimento 2 A Empresa A empresa é um restaurante chamado Chalet Suisse, localizada na Avenida Diário de Noticias 361, bairro cavalhada, cidade Porto Alegre. Ela vai atuar no setor alimentício fornecendo pratos requintados e…

DESAFIO 1: O restaurante pode ser estruturado de acordo com os setores abaixo: a) Organização:(estacionamento, segurança, recepção, atendimento ao público,garçons. b) Planejamento (produção,cozinha, limpeza e manutenção). c) Administração:(finanças,gerência,gestão,contabilidade e RH). d) Divulgação:( marketing,publicidade e propaganda). e) Controle: Avaliações e produtividade Funções X Áreas funcionais RH PRODUÇÃO MARKETING FINANÇAS Planejamento Recrutar Metas…

Conclusão Restaurante Fellini O que podemos concluir? Conclui-se muitos pontos importantes, pontos fortes neste trabalho. Podemos ver que não adianta termos uma boa ideia sobre um negócio se não sabermos administrá-lo, é necessário sempre estar se atualizando com mercado, com a concorrência, com o novo. Vimos também a importância das pessoas num negócio. Ter uma empresa bem localizada e bonita é importante, mas se não termos pessoas interessadas, comprometidas

mais conhecida empresa de serviço rápido de alimentação do mundo. Presente em 119 países, a rede possui mais de 33 mil restaurantes, onde trabalham 1,7 milhão de funcionários que alimentam diariamente mais de 64 milhões de clientes. No Brasil, a rede é operada desde 2007 pela Arcos Dourados, máster franqueada da marca McDonald’s em toda a América Latina. O primeiro restaurante do Brasil foi inaugurado em 1979, em Copacabana, Rio de Janeiro Fonte: www.mcdonalds.com.br MISSÃO…

município em sua descoberta havia os sesmeiros se dedicaram a agricultura e a mineração e como atividade de apoio criava gado Vacum e Cavalar. O próprio Hotel poderá ser considerado como uma atração á parte, irá dispor de um restaurante regional, um bar com deck, circulação com paredes de vidro que permitem sua visualização do local e das montanhas da serra além de um centro de visitantes que servirá como um museu de motivos ecológicos, como também uma sala de…

Sumário Nome Fantasia: Habib’s 1 Sua História 1 Origem 2 Missão,Visão e Valores 3 Visão 3 Valores 3 Produtos e Serviços 4 Negócios 5 Estrutura Geral RH Habbis 5 Treinamento e Desenvolvimento - O que é T & D 6 Treinamento: 7 Desenvolvimento: 7 CHAVE 8 Universidade corporativa X Gestão do conhecimento 8 Histórico 11 Surgem as Universidades Corporativas 12 Características da Universidade Corporativa 12 Conclusão 13 Ser um franqueado Habib’s é? 13…

Efficiency P.S – Power Solution L.A – Latino America S.A – South America O papel do setor de RH na empresa como um todo O papel do profissional de RH dentro da corporação é obter os determinados controles: - Controle de Headcount ( nº de pessoas ativa dentro da fabrica) - Controle Budget - Revisão Políticas (benefícios e salários) - Implementação Políticas Objetivo do profissional de RH, analisar cargos e salários da companhia e ter como objetivo programas de incentivo.…

onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e…