Rh Relatório Final

salariais.” (PASCHOAL, 2007 p. 6). O objetivo desse trabalho é de identificar o sistema de remuneração em uma empresa, bem como descrever, quais as formas que a empresa utiliza para recompensar seus colaboradores. 2. A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES Com a evolução na área de recursos humanos, hoje as empresas estão alcançando e entendendo os objetivos da administração. Influenciando não só dentro da organização, tecnológicas, econômicas e do mercado. Todas essas…

também tendo em consideração a ligação da Empresa ao Instituto Politécnico de Setúbal, concretamente com a Escola Superior de Ciências Empresariais, que recorrentemente nos solicita a nossa disponibilidade para acolhermos na Empresa em estágio de final de curso alunos finalistas da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, que pelas mais variadas razões nos garantem a qualidade formativa adequada às necessidades por nós identificadas. Assim, conscientes de que o universo alvo seria ainda assim

Auditores Independentes desenvolveu o planejamento de trabalho de auditoria para Cia Delta Ltda, referente ao período de 2.009 à 2.010. Nossos trabalhos são conduzidos de acordo com as normas brasileiras de auditoria e compreendem: Área de Atuação RH, e-commerce, controles internos, atos constitutivos, situação fiscal da empresa e outras áreas consideradas relevantes. Justificativa Com o propósito de atender a solicitação dos Administradores e Acionistas da empresa Cia…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE PESQUISA ICATEL SERVIÇOS E COMÉRCIO LTDA NATAL 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA PERFIL ORGANIZACIONAL ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH PLANO DE AÇÃO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS 1 INTRODUÇÃO As estratégias empresariais para conseguir um bom resultado não devem considerar apenas

Parte 2. Auditoria de Recursos Humanos Relatório de Auditoria Ilmo. Srs Diretores e Administradores da Empresa “DOCE MEL” Nova Santa Rosa-PR Revisamos a pesquisa de clima da empresa “DOCE MEL” em 20 de Agosto de 2012 e a correspondente demonstração de resultados do exercício findo naquela data. Os relatórios são de responsabilidade da administração e departamento de RH da empresa. Nossa responsabilidade é emitir um relatório sobre essas demonstrações (DEMONSTRATIVOS). Conduzimos

Cláudia Danieli Eraldo Mendes de Oliveira Felipe Coppetti Farias Ricardo Tibola Farias Roseli Bertin Caxias do Sul, 03 de Julho de 2011. INTRODUÇÃO A área de produção é onde há a transformação dos recursos em produtos finais destinados aos clientes. Para que isso aconteça é preciso que a área de produção interaja com os demais processos da empresa para obter todas as informações e recursos necessários para a fabricação dos produtos. O objetivo do trabalho é…

demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) . A fim de realizar com eficiência e eficácia as tarefas demandadas, a equipe do RH é composta por um Supervisor e um estagiário. 2.1 Tarefas Realizadas A primeira coisa que faço na empresa e ligar o computador e verificar os emails do Diretor da empresa e Gerente que recebo, depois verifico os email…

Dinâmicas……………………………………………….....……………..8 Considerações Finais………………………………………………….....……………..10 Introdução O objetivo dessa proposta é mostrar para o dono da empresa Brasil Confecções, a importância da contratação de um profissional do RH, mostrando os benefícios dessa contratação, mostrando que essa empresa ainda tem muito o que crescer, mais precisará de um gestor de RH. Com a exposição dos fatos que comprovam a importância e necessidade de um profissional de RH, esperamos…

1. Causas do problema da empresa. Para a solução do problema deverá ser criado e implementado um sistema capaz de manter o cadastro de funcionários, EPI’s, equipamentos de limpeza e clientes da empresa, bem como gerar folhas de pagamentos, relatórios e controlar em qual cliente seus equipamentos estão sendo utilizados. Além de agilizar e otimizar os processos da empresa, o sistema também deverá obedecer normas técnicas e leis trabalhistas de acordo com a necessidade da empresa.…

serviço de recrutamento e seleção ao setor comercial, em seguida o setor de consultoria de RH entrou em contato com o solicitante da vaga (RH da empresa) para detalhar as informações sobre o cargo, após o detalhamento das informações sobre o cargo a vaga foi formalizada por e-mail. O serviço de consultoria teve como objetivo ao final do trabalho encaminhar três candidatos dentro do perfil para a avaliação final, num prazo de 30 dias. Informações sobre o cargo: Gerente de loja…