Rh Relatório Final

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais.

ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ELETROBRAS ALAGOAS Prof.ª. ME. SILVIA NÉLI DE LIMA GUEDES ALVES (Professor orientador) MACEIÓ Maio/2014 ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio, apresentado como parte integrante do currículo pleno e requisito do projeto pedagógico do Curso de Administração do Centro Universitário CESMAC. EMPRESA-ELETROBRAS ALAGOAS MACEIÓ Maio/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa,

reorganizar o trabalho face à reengenharia de processos e a gestão de qualidade total. Mercado global: Adaptação às demandas da economia global – com normas ditadas por um mercado mais diversificado – e um ambiente em constante mudança. 2. Atividades do RH Iniciam-se quando pessoas são contratadas para trabalhar na organização, têm continuidade quando pessoas são treinadas para dar conta do trabalho da organização, terminam quando pessoas são substituídas ou saem da organização. …

4236820451 CURSO: 7º SEMESTRE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II DOURADOS/MS 2015 ALDERI ALMEIDA LOPES RA 4236820451 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Relatório de Estágio Obrigatório realizado na área Comercial, como requisito parcial para obtenção do título de Contador no Curso de Ciências Contábeis oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Prof. Walteir Luiz Betoni. DOURADOS/MS 2015 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO…

gerenciando informações. Funcionários: Sthefane Martins e Leiciane Farias. Sthefane Martins: Formada na FANOR em Bacharel de Administração. -Salario: 4,500 R$ Leiciane Farias: Formada em Bacharel de Administração na FATENE. - Salario: 3,500 R$ Cargo: RH (Recursos Humanos) Cuida do registro, entrevista, provas, reciclagem do operário, segurança do trabalho, doenças, desempenho, toda a burocracia contábil ajudando a montagem do esqueleto do contador, indo a Justiça do Trabalho,…

GENCO:Gerência de Negócios Corporativos GEOPE:Gerência de Operações GEINF:Gerência de Infraestrutura GESIP:Gerência de Sistemas e Projetos GEMAP:Gerência de Marketing e Produtos GEGOC: Gerência de Governança e Controle 3. DEFINIÇÕES 3.1. Relatório de Comissões Pagas: É o relatório emitido pela ferramenta web MultiSeguroscontendo a discriminação das produções dos Operadores de Vendas, Consultores de Seguros e Consultores Comerciais. 3.2. Prévia de Comissão: São os resumos das produções…

durante o processo de auditoria. Não deve em hipótese alguma revelar as informações obtidas com a realização de seu trabalho, divulgando as para terceiros. O sigilo deve ser mantido mesmo depois da finalização do processo de auditoria (quando ocorre o final de contrato ou vínculo empregatício). Código de Ética O código de ética é fundamental na conduta do profissional contábil, ele tem como objetivo principal conduzir a forma de trabalho do contabilista na sociedade de um modo…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

6W2P como ferramenta para o plano de ação, SCM (Supply Chain Management - Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos), JIT – Just In Time e KANBAN, na controle logístico, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho, pelo RH, entre outras. É a oportunidade de reflexão e consolidação, num único documento, de todas as questões pertinentes ao caminho que a empresa deve tomar para sua efetiva ação, posicionando-a corretamente frente aos seus objetivos…

DIRETOR GERAL COLABORADORES E FUNÇÕES Diretor Geral – Vinícius Tavares Brasileiro Gerente de RH – Carlos Gomes de Oliveira Júnior Gerente Financeiro – Israel Gomes Firmino Gerente de Vendas e Marketing – Denyziara Pinheiro Gerente de Atendimento – Dialla Raquel Assistente de Atendimento – Assistente de Atendimento – Assistente de Atendimento