Rh Relatório Final

SISTEMA DE INFORMAÇÃO ------------------------------------------------ 06 3.2 SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS --------------------------- 06 3.3 SISTEMA DE INFORMAÇÃO X RH ---------------------------------------- 07 3.4 SISTEMA DE INFORMAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS ----------------- 07 3.5 BANCO DE DADOS DE RH -------------------------------------------------- 07 3.6 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ----------------------------------------- 08 3.7 VANTAGEM…

empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir os objetivos que o estudo de casos pretende atingir: Objetivo geral - Que é o objetivo final a ser alcançada com a pesquisa teórica e a empírica; Exemplo: Explicar se existe uma relação entre as políticas e estratégias da organização e as políticas e praticas de gestão de pessoas dessa mesma organização; ou descrever…

específica da organização. São geralmente objetivos divisionais ou departamentais que deverão ser repassados aos diretores de cada área como elaborar projetos de capacitação individual, incentivar o desenvolvimento de trabalhos sociais, solicitar relatórios de desempenho funcional. NÍVEL OPERACIONAL No nível operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aos funcionários, dispensando a atuação direta da presidência pois irá implementar os planos…

parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de gestão de pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação, do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento. A administração de recursos humanos é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que…

Recursos Humanos - Exemplo Ltda - ME GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo: Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Estatística Aplicada RESUMO O presente trabalho é um estudo de caso do Planejamento de RH de uma Consultoria, empresa de pequeno porte e de caráter familiar estabelecida no município de Lorena/ SP. O objetivo foi descrever a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas de uma pequena empresa e…

setor de RH vive uma busca contínua de qualidade aliada à produtividade e pelo lado dos funcionários essas tendências mostram que os profissionais devem deixar de serem considerados meros agentes passivos para se configurarem como parceiros da organização em busca de melhores resultados. PALAVRAS-CHAVE: Projeto multidisciplinar de aprendizagem, Planejamento Tático e Estratégico, Reestruturação RH empresa JL Express Logística SUMÁRIO RESUMO 3 SUMÁRIO 4 5 INTRODUÇÃO 5 6 RELATÓRIO…

INTRODUÇÃO O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para a prática ao conhecimento do conteúdo das matérias. Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa T.M Cabeleireira, localizado na na área de Departamento Pessoal. O estagio foi realizado no período de 09/05/2014 a 05/06/2014, onde apresento todas as etapas e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Projeto Interdisciplinar – Prointer I –Relatório Parcial Profª Tutora EAD: Karen Kelly Ferreira Gobo Cristiane Medina Souza - RA: 6373212846 Elaine Kovalski – RA: 7310555555 Jaqueline Mônica de Lima - RA: 6582330493 Simone C. Guedes - RA: 6578299909 Suellen dos Santos Rambor - RA: 6953495497

SELEÇÃO E DINÂNIMICA DE GRUPO; TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH VOLVO NO BRASIL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 7 COMPARAÇÃO BANCO DO BRASIL E A VOLVO NO BRASIL 8 METODOLOGIA .............................................................................................................8 CONSIDERAÇÕES................................................

currículos as entrevistam eram feitas pelo Supervisor do Setor, pelo Gerente ou pelo Setor de RH. Eu participava de todas as entrevistas anotando todos os detalhes importantes, como dados dos documentos pessoais, data de nascimento, que eram informações que eu precisava para agendar o Exame Admissional caso o candidato fosse aprovado. A CIM tinha também uma parceria com uma Empresa de RH (Proton – Consultoria em RH) que sempre que solicitávamos nos enviavam alguns currículos para serem…