Rh Previdencia Social

grandes corporações: o departamento de RH. Por conta disto, a profissão está cada vez mais valorizada no mercado de trabalho nos últimos anos. A contratação de um profissional de Recursos Humanos é fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, é de grande necessidade e importância para a empresa. Esse profissional conduz os processos de forma profissional voltado aos interesses da organização, aproveitando melhor o potencial humano. O profissional de RH hoje está apto para…

concessão dessa espécie de benefício, seja atuando na fonte dos problemas que geram o afastamento, seja documentando o afastamento inevitável (o ocorrido apesar das medidas de controle), gerando comprovações úteis para fornecer ao perito médico da Previdência, e que lhe auxilie a analisar o evento “afastamento”, e considerar judiciosamente se o mesmo é ou não “acidentário”, seja pelo nexo causal, seja pelo epidemiológico. Estamos em tempos difíceis de grave crise mundial (artigo…

DIREITO DO TRABALHO Trabalho é um importante fator de riqueza de uma sociedade. A formação da riqueza social depende de algum fato: *Terra ou natureza: Recursos naturais que podem ser utilizados e transformados pelo homem. *Trabalho: São recursos humanos aplicados nas atividades de utilização e transformação de recursos naturais para transformá-los em bens de uso e consumo. *Capital: São matérias primas, o dinheiro, equipamentos aplicados na produção com a finalidade de gerar…

Brasil, levando o prêmio de Revelação do Ano pelo alto Índice de Felicidade do Trabalho (IFT) alcançado, o maior entre as que aparecem pela primeira vez no Guia. Mas o cenário nem sempre foi favorável. Quem trabalha há mais tempo na VM diz que o RH encarou um enorme desafio para chegar até aqui. “Antes havia uma separação de castas. Quem era engenheiro tinha de ser tratado diferente, até os capacetes eram diferenciados pela cor. Agora, tudo é igual e o tratamento mudou para melhor”,…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas é uma área clássica da administração que lida com a administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Regulamentação no Brasil: Lei Federal n°…

benefícios sociais como remuneração indireta. • Explicar por que as organizações oferecem benefícios aos seus funcionários. • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas organizações. • Desenhar um plano de benefícios sociais. • Explicar como administrar um plano de benefícios sociais. O Que Veremos Adiante • Conceito de Benefícios Sociais • Objetivos dos Planos de Benefícios • Tipos de Benefícios Sociais • Desenho do Pacote de Benefícios • Custos dos…

comportamento das pessoas: INTERNOS: Características de personalidade, Capacidade de aprendizagem, Capacidade de motivação, Atitude / Emoções, Percepção do ambiente, Valores. EXTERNOS: Ambiente da organização, Sistemas de recompensas e Punições, Fatores sociais, Políticas, Coesão grupal OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS (o que a organização pretende organizar): • Redução de custos • Lucratividade • Produtividade • Qualidade • Sobrevivência • Competitividade • Novos clientes •…

Atualmente, a área de RH, tal como a empresa num todo, percebeu que o trabalhador é um ser que pensa, que sonha, que deseja, que tem expectativas e que é dotado de inteligência e vontade. Ainda, a área se conscientizou de que as pessoas são dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades; e que querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. O objetivo básico que persegue a função do RH com estas tarefas, é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da

INTRODUÇÃO 3 1 – DADOS DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO 5 Análise e sugestões no Processo de Recrutamento: 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: 8 4 - AUDITORIA EM RH 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: 11 6 - ROTINAS TRABALHISTAS 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 …

consumo destes bens e serviços. Ressaltou-se a importância do RH em face de segurança do trabalho, pois juntamente com o profissional da área de segurança do trabalho é que é realizado um trabalho dentro da organização no intuito de prevenir e evitar acidentes e riscos de acidentes, através de políticas educativas, elaboração de relatórios, atualização de documentos e realização de exames médicos dos colaboradores, tudo isso em parceria com o RH. Sobre as Normas Regulamentadoras foi…