Rh Previdencia Social

gestão estratégica de pessoas. 3. OBJETIVOS 4.2 Objetivos Gerais Demonstrar os procedimentos e responsabilidades da emissão da CAT, verificando se as atitudes da empresa estão em conformidade com a lei, e como o planejamento estratégico de RH pode contribuir para atender as necessidades individuais dos colaboradores. 4.3 Objetivos Específicos * Buscar bibliografia de autores renomados. * Entender como e quando as empresas emitem a CAT. *…

um conjunto de analises realizada na empresa Eltro Bom Jesus, através de uma colóquio efetivado com o empresário José Moreira da Costaque aprovisionou uma entrevista voltada para o diagnostico organizacional. A empresa entrevistada tem como razão social o nome Eletro Bom Jesus Eireli-me, CNPJ: 52.897.214/4578-01 aberta dia 19 de outubro de 1994. Sua principal atividade é comercio varejista especializado em eletrodomésticos e equipamento de aúdio e vídeo. Situada na Av. Dom Fernando G.…

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO • 2 fotos 3x4. • Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. • Exame Médico Admissional. • 1 cópia do RG (frente e verso). • 1 cópia do CPF. • 1 cópia do CPF dos dependentes (pai, mãe e filhos) – se dependentes para fim de Imposto de Renda . • 1 cópia do comprovante de residência (conta de água, luz ou telefone - com CEP). • 1 cópia da certidão Nascimento ou casamento. • 1 cópia do CPF do cônjuge. • 1 cópia do documento de identificação do

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte Administração Gestão de Pessoas – 3º período Implementação da Qualidade de Vida no Trabalho para o Acompanhamento de Gestão de Pessoas Artur Rodrigues Pereira de Carvalho Edgard Victor Gilmar José Calixto Salles Luiz Ernando Richard Junior Watila Douglas Claudino da Cruz Belo Horizonte 2015 Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte Administração Gestão de Pessoas – 3º período QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…

concorrentes; na necessidade de expansão para outros países; e na necessidade de agilizar o desenvolvimento de novos produtos. - Ferramentas utilizadas para o desenvolvimento de pessoas: Coaching; Gestão de carreira; Rotação de funções; Responsabilidade Social; Treinamento; Feedback; Gestão de Desempenho; Mentoring; e Programas de trainee. - Benefícios da avaliação de desempenho: • dá aos funcionários a oportunidade de discutir seu desempenho com o superior imediato (feedback entre…

esclarecimentos obtidos, e com esperança de adquirir os resultados pretendidos. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoale-rh-o-valor-de-uma-profissao.html Ministério da Previdência Social. Disponível em: http://www.previdenciasocial.gov.br/ FGTS - Caixa Econômica Federal. Disponível em:…

financeiras e econômicas de qualquer entidade, onde a mesma tem um vasto campo de atuação. Sua aplicação se dá em entidades com finalidades lucrativas ou não, que tenham necessidade de exercer atividades econômicas para cumprir com o seu objetivo social. A sua atuação sobre o patrimônio das entidades possibilita respostas às necessidades informações dos sócios ou acionistas das organizações, respondendo-lhes perguntas como: Qual a taxa de lucratividade, rentabilidade a médio e longo…

Recursos Humanos na organização de uma empresa que deseja expandir-se no mercado. A área de RH tem consciência de que as pessoas são dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades e que querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. Para chegar a esta conclusão foi preciso um aprimoramento no decorrer dos anos e das necessidades em seus processos internos. O RH estruturou-se em grandes áreas gerais: Administração de Pessoal,…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

------------------------------------------------- Escola técnica de ceilandia ------------------------------------------------- Aluna : Rosangela Alves ------------------------------------------------- Curso : RH ------------------------------------------------- Professora : Lorena ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…