Gest o de Pessoas

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte
Administração
Gestão de Pessoas – 3º período

Implementação da Qualidade de Vida no
Trabalho para o Acompanhamento de Gestão de Pessoas
Artur Rodrigues Pereira de Carvalho
Edgard Victor
Gilmar José Calixto Salles
Luiz Ernando
Richard Junior
Watila Douglas Claudino da Cruz

Belo Horizonte
2015

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Administração
Gestão de Pessoas – 3º período

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
CONCEITO:
• Segundo Maximiano (2000), os primeiros estudos sobre a relação do desempenho humano com o ambiente de trabalho foram feitos pelo psicólogo Elton Mayo entre as décadas de 1920 a 1940.
• Chiavenato (1999) relata que o termo qualidade de vida no trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e para este estudioso o conceito refere-se à preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.

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Administração
Gestão de Pessoas – 3º período

INTRODUÇÃO

• Devido as grandes mudanças socioeconômicas ocorridos ao longo do tempo nas organizações, percebeu-se que os indivíduos contidos nas organizações encontravam-se vulneráveis as pressões externas e internas do mercado de trabalho.
• Neste contexto as empresas começaram a ver seu capital humano como peça chave no diferencial competitivo, surgindo então a necessidade de proporcionar aos seus colaboradores um ambiente mais agradável e harmonioso estimulando o desenvolvimento e produtividade da organização.

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Gestão de Pessoas – 3º período

GESTÃO DE PESSOAS
• A Gestão de Pessoas pode ser a um conjunto de politicas e praticadas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Com essa nova tendência dentro das empresas, a ARHAdministração de Recursos Humanos, tem um papel primordial no desenvolvimento e na