Rh Previdencia Social

dministração de Recursos Humanos “D epartamento Pessoal” Módulo I Administração de Recursos Humanos “Operações de RH” Módulo I Instrutor: Anderson Xavier Teixeira Administrador de Empresas Coordenação: Dr. Claudio César Grizi Oliva São Paulo/SP 2013 SUMARIO INTRODUÇÃO ADMISSÃO Exame Médico Recolhimento da Documentação Contrato de Trabalho C.B.O. Folha de ponto Horas extras Banco

assistência á recisão contratual só será praticado se o empregado e o empregador estiverem presentes. Os documentos necessários são: * TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias ; * CTPS - Carteira de trabalho e previdência Social devidamente atualizada; * AP – Aviso prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado; * Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicável; * Extrato FGTS- Extrato…

INTRODUÇÃO Administração de Recursos Humanos, Gestão de pessoas ou então Gestão de recursos humanos; todos esses termos são usados para definir RH. O Rh é a associação de habilidades técnicas, políticas e práticas com o objetivo de administrar comportamentos internos de uma empresa; o conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. “Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor

Curso:Gestão de RH Resumo O maior problema estrutural brasileiro é a desigualdade da distribuição da renda persistente. O país já passou por diversas fases de crescimento e de crises e não conseguiu combater a desigualdade. De acordo com o Instituto de Pesquisa econômica aplicada ,o Brasil apresenta uma das maiores desigualdades do mundo. E a distribuição dos gastos desfavorece a população mais pobre. E a diferença aumenta quando se tratam dos benefícios pagos pela…

Faculdade Ateneu Processos Gerenciais Brena Késsia Cássio Andre da Silva Matos Dayane Lemos Fabiola Marques Erica Kelly Luiza Fernandes Marcia Jaqueline Marcelo Silvestre Mirian Lima Recursos Humanos: Benefícios Social e Espontâneos. Abril/2013 Fortaleza Faculdade Ateneu Processos Gerenciais Brena Késsia de Lima Pinheiro - 2011100697 Cássio Andre da Silva Matos - 2011101679 Daiane Lemos Silva -…

evolução só acontece a partir do conhecimento. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acesso em: 19 de março de 2013. JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acesso em: 25 de março de 2013. Ministério da Previdência Social. Disponível em: . Acesso em: 28 de março de 2013. FGTS - Caixa Econômica Federal. Disponível em: . Acesso em:…

Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários. O Histórico…

grandes empresas que tem RH estratégico, mas, mas micro e pequenas empresas é o próprio RH, tendo fundamental função e importância para suas atividades. O profissional de DP está inserido no RH das organizações e para se obter um departamento pessoal competitivo, não podemos resumi-lo a realizar admissões, pagamentos de salários e encargos de funcionários, férias etc., mas proceder orientação às demais áreas da empresa quanto ao cumprimento de leis do trabalho e da previdência e…

segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ROTINAS DE RH Após o processo de recrutamento e seleção, o candidato a emprego será encaminhado a exame médico admissional, como visto anteriormente. Sendo aprovado no exame, este candidato deverá apresentar ao setor de RH, a documentação para sua contratação. Abaixo estão relacionadas, rotinas que deverão ser cumpridas pelo novo empregado e que o setor de pessoal deverá executar. CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DOCUMENTOS A SEREM FORNECIDOS PELO…