Rh Previdencia Social

qualificação, produtividade. Os 10 processos de Recursos Humanos (RH) Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de…

debate CONTEXTO A política de gestão de pessoas deve ser tratada dentro de um projeto mais amplo baseado:  em diagnóstico realizado a partir de pesquisas e indicadores regulares e confiáveis;  na participação direta dos interessados: dirigentes de RH, servidores, entidades que os representam e população usuária do serviço público. Resultado a alcançar Melhoria da qualidade dos serviços prestados ao cidadão MISSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS Planejar, Democratizar,…

humanos deve agir como verdadeiro agente de transformação organizacional, capaz de ajudar a organização a vencer simultaneamente o desafio da competitividade e os novos requisitos relacionados à ética, ao desenvolvimento sustentável e à responsabilidade social. Este livro foi criado dentro dessa concepção, apresentando o sistema de remuneração como parte de um sistema organizacional maior, integrado a um movimento transformacional orquestrado pela liderança, com participação de todos.…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - UNIP CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Labor Consultoria em Recursos Humanos LTDA. Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: Laís Silveira Oliveira RA

quais são as tabelas que utilizamos para saber qual a alíquota que devemos descontar em cada caso: Tabela de Previdência, de Imposto de Renda, Salário Família, Tabela para cálculo de horas em centesimais. Etapa I Aula-Tema: Administração de Pessoal. Contratos de Trabalho O Departamento e o Profissional de RH A área de departamento pessoal passou por muitas transformações ao longo dos anos e deixou de…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de

RH(RECURSOS HUMANOS) NA CONSTRUÇÃO CIVIL A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas uma comunidade com características próprias. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas. É na formulação e aplicação destas regras que reside à essência da função de R.H.  O RH tem por finalidade selecionar,…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE TECNOLÓGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR II – PIM II PORTO SEGURO S/A São Paulo

sobre os benefícios e serviços sociais. 6. Cadastro de treinamento. Com dados sobre programas de treinamento. 7. Cadastro de candidatos. Com dados sobre candidatos a empregos. 8. Cadastro médico. Com dados sobre consultas e exame médicos, exames periódicos, etc.9. Outros cadastros. Depende da necessidade da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos próprios funcionários. 5.8.4 Sistemas de Informações de RH Conforme Chiavenato (2004), sistema de informação de RH é um sistema…

22SEGURO – DESEMPREGO 2.3 SAUDE E SEGURANÇA / BENFICIOS E ASSISTENCIA SOCIAL 2.3.1 CIPA 2.3.3 ERGONOMIA 2.4 DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL 2.4.1 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 2.4.2 SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL 2.5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2.5.1 CONCEITO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2.5.2 ESTRATÉGIA 2.5.3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 2.6 TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO 3. DESENVOLVIMENTO 3.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3.1.1 Razão Social 3.1.2 Atividades de afins 3.1.3…