Rh Previdencia Social

FUNDAMENTOS DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR FUNDAMENTOS DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Ensino a distância FUNDAMENTOS DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR ÍNDICE I) II) O QUE É PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR? SISTEMA DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR III) MARCOS REGULATÓRIOS IV) PLANOS DE BENEFÍCIOS V) ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR VI) GOVERNANÇA VII) GESTÃO FINANCEIRA VIII) INFORMAÇÕES ESTATÍSTICAS IX) QUAL A IMPORTÂNCIA DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR? X) INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS…

escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho - Todas as referências deverão estar de acordo com o livro Metodologia da Pesquisa Científica RH – Módulo IV – Cruz, Vilma A. Gimenes, disponível na Biblioteca Digital. Importante • Em caso de dúvidas para elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações na sala do tutor. • Lembre-se: será objeto de avaliação,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Disciplina: Família e Sociedade DESAFIO PROFISSIONAL: Serviço Social na Atualidade Tutora a distância: Claudia Regina A família é um lugar onde se ouvem as primeiras falas com as quais se constrói a autoimagem é o começo de tudo. A grande importância da família para construção de uma sociedade estruturada. A influencia exercitada família contemporânea…

competitividade da organização. As áreas de Recursos Humanos na empresa Magazine Luiza, são divididas em núcleos onde cada núcleo é responsável por determinadas funções. Núcleo Social: o Núcleo social dispõe de três profissionais. São elas, as Coordenadoras de RH; Assistentes de RH e Auxiliares de RH. As responsabilidades do Núcleo são: 1. Benefícios: Elaborar, implantar e orientar todos os benefícios da empresa, estabelecendo os contratos de negociação e…

escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho - Todas as referências deverão estar de acordo com o livro Metodologia da Pesquisa Científica RH – Módulo IV – Cruz, Vilma A. Gimenes, disponível na Biblioteca Digital. Importante • Em caso de dúvidas para elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações na sala do tutor. • Lembre-se: será objeto de avaliação,…

muito bem expôs Vailatti (2006), é a desvalorização profissional não só salarial, mas a insalubridade do ambiente, a carga horária muitas vezes estendida e a falta de parceria de colaboradores que atuam em outras áreas da empresa. Os profissionais de RH ou AP são vistos, de maneira recorrente, como parceiros do dono da empresa, que existe apenas para assegurar o mínimo dos direitos e portador de notícias ruins. Segundo Vailatti (2006) esta realidade pode ser explicada pela cultura.…

RESUMO PROVA 2 – RH II PONTES CAPÍTULO 14 Grau: agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. CAPÍTULO 15: POLÍTICA SALARIAL Política Salarial: determina as regras para efetiva administração dos salários da empresa. Conjunto de regras que estipulam: salário admissional, reclassificações, atualizações dos salários em função do Mercado; Promoção Horizontal: aumento do salário por mérito, passagem do colaborador para uma classe superior de salário do…

experiência apropriadas, bem como estabelecer diretrizes para o desenvolvimento de subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento & Educação, Bem Estar & Qualidade de Vida, Responsabilidade Social e Administração de Pessoal. 2 – ATRIBUIÇÕES Alta Direção: → Analisar criticamente, avaliar e aprovar os treinamentos prioritários para sustentar os objetivos traçados pela organização, a partir da programação do Plano Anual de…

de melhorias feitas, dividindo funções, estabelecendo uma comunicação melhor entre o empregador e os empregados, e atribuindo responsabilidades. Estão sendo criados departamentos próprios para cada função, como o departamento de Recursos Humanos – RH o qual não existia, devido a um único funcionário tomar conta de mais de um departamento. 2 –DESENVOLVIMENTO 2.1. RECRUTAMENTO Devido o aumento do número de pedidos a contratação tem crescido e a empresa se desenvolvendo a cada…

__________________14 2.1.2 Administração de pessoal e legislação aplicada _________________15 2.1.3 Relações trabalhistas e sindicais ____________________________16 2.1.4 Gestão de projeto e qualidade_______________________________17 2.2 Descrição dos processos de RH da empresa Trust SR_____________18 2.3 Analise de discussão dos resultados___________________________19 2.3.1Gut para Priorizar_________________________________________20 2.3.2 Analise dos processos de férias…