Rh Previdencia Social

descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma Corretora de Seguros, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão adotado, reconhecendo por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de recursos humanos, Suprimento de mão de obra, Contabilidade, Estatística…

RA 4336805706 Tatiane Luiza Feil RA 4300036785 Dourados -MS 2013 INTRODUÇÃO Muitas vezes não muito lembrado e nem valorizado o profissional de Departamento Pessoal de uma organização é peça chave dentro do bom desempenho do setor de RH, caminhando juntos no bom desempenho da Organização, o DP sempre foi porta de entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa.

CAMPOS Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São José dos Campos – SP 2014 Introdução Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos…

econômico-social e político que modelou um país novo” (BRAVO, 2008, p. 93). Os militares chegaram ao poder prometendo resolver os problemas sociais, entretanto, estes foram ainda mais aprofundados. Tendo em vista o clima de revolta e insatisfação que emergia contra o regime militar somado ao aprofundamento dos problemas sociais vivenciados pelos trabalhadores, o Estado passa a utilizar-se simultaneamente da repressão e da assistência, esta por meio da expansão e modernização das…

presente entre as empresas mais sustentáveis do mundo. Sua comunicação Interna dispõe de diversos veículos, são divulgados serviços, normas, lançamentos de produtos, entre outros temas. Foi criados vários de canais de comunicação como o “Alô RH”, “Blog da Previdência” um canal interativo, “TV Corporativo Bradesco”, “Informativo sempre em dia”, “Revista Interação” e “Intranet” arquivo digital. A comunicação Externa tem como objetivo divulgar publicações não só com o intuito de mostrar…

envolvimento dos nossos empregados, além de manter o nosso ambiente de trabalho em ordem e contribuir para a sustentabilidade da nossa empresa. Este manual deve ser seu companheiro para as atividades pessoais e profissionais dentro das instalações da RH Construções. Sumário |Assunto |Pág. | |Introdução............................................................ |5 | |Visão, Missão e…

HAMONAILDO SANTOS ARAUJO JÉSSICA BEZERRA VICTOR Planejamento Estratégico de RH : Empresa Pittsburg NATAL 2014 ANA PAULA MELO DE SOUSA FRANCISCO DAS CHAGAS DE ALMEIDA JUNIOR FRANCISCO MEDEIROS DA SILVA JUNIOR HAMONAILDO SANTOS ARAUJO JÉSSICA BEZERRA VICTOR Planejamento Estratégico de RH : Empresa Pittsburg Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão…

ADMINISTRAÇÃO DE RH – FORMAÇÃO DE TIMES EVOLUÇÃO DAS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO 1. Clássica (1a Guerra Mundial/ Indústria Automobilística/ 1910): Taylor e Fayol 2. Behaviorista: Elton e Mayo 3. Relações Humanas: Maslow, Herzberg, McGregor e Likert - Blake e Mouton4. Desenvolvimento Organizacional (1970): Katz e Kahn MASLOW X TAYLOR “O que eles tem em comum?” Ambos procuram respostas em como aumentar a produtividade. “O que tem de diferente?” Cada um escolheu uma veia para seguir. 1. CLÁSSICA

Após a seleção do profissional, a empresa seguirá com o roteiro de contratação. Esta etapa deve seguir regras para que se atenda a legislação em vigor. Solicitar documentos pessoais do empregado: - Solicitar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): é obrigatória a anotação em um prazo de 48 horas após o início do contrato de trabalho. - RG - CPF - Titulo de eleitor - Foto 3x4 - Comprovante de endereço - Comprovante de estado civil - Comprovante de escolaridade…

e o trabalho em equipe para benefício da Bunge e das partes envolvidas. Empreendedorismo – prezamos a iniciativa individual de encontrar oportunidades e gerar resultados. Cidadania - contribuímos para o desenvolvimento das pessoas e da estrutura social e econômica das comunidades em que operamos, e cuidamos com responsabilidade do meio ambiente. As questões éticas, estatutos e assemelhados são tratadas através do nosso Código de Conduta onde, no momento da contratação, o funcionário…