Proposta de Melhoria Para Programas de Gestão de Re cursos Humanos e Otimização de Resultados.

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Plano estratégico da empresa Stalo Bauru Mobiliário Escolar L.T.D.A:
Proposta de Melhoria Para Programas de Gestão de Recursos Humanos e
Otimização de Resultados.

BAURU - 2012

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Plano estratégico da empresa Stalo Bauru Mobiliário Escolar L.T.D.A:
Proposta de Melhoria Para Programas de Gestão de Recursos Humanos e
Otimização de Resultados.

Bauru – 2012

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Plano estratégico da empresa Stalo Bauru Mobiliário Escolar L.T.D.A:
Proposta de Melhoria Para Programas de Gestão de Recursos Humanos e
Otimização de Resultados.

Aprovado:

BANCA EXAMINADORA
Prof. (a).:

Data:

Assinatura:

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Prof. (a).:

Data:

Assinatura:

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Prof. (a).:

Data:

Assinatura:

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Bauru – 2012

RESUMO

Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional planejamento estratégico. Dentro desse contexto a presença do profissional de Recursos Humanos é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em Recursos Humanos é que através dessa ação a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com a estratégia e o negócio da organização, consequentemente