Rh No Plano De Carreira

a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização,…

EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS CAXIAS DO SUL 2011 FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS CAXIAS DO SUL 2011 Sumário INTRODUÇÃO 4 O Profissional de RH 5 FIGURA 1: Modelo de David McClelland 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO Há algum tempo, o profissional de recursos humanos deveria ter sua formação voltada para a psicologia ou administração de…

2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.3.5 8.4 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ................................................................. 3 Modelos de Planejamento de RH ......................................................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS ..................................................................................

também vale alimentação, vale transporte, plano de saúde e plano odontológico (sem custo para o funcionário), seguro de vida e um percentual de 4% em cima do salário designado de produtividade. Informações do responsável pelo RH Identificação do responsável do RH: Nome: Mauro Ferreira Lacerda Junior Cargo: Coordenador de RH Formação acadêmica: Graduado em Administração Tempo de trabalho na empresa: 7 anos e 4 meses Resumos das atividades que realiza no RH: Coordena sua equipe nas…

trabalho em equipe e treinamentos, ou seja, o que pode ser implantado ou melhorado para os colaboradores. Quando abordamos os assuntos de benefícios, treinamentos e desenvolvimento, valorização profissional, incentivos, recrutamento e seleção, e plano de carreira as respostas foram negativas. Com a negativa dessas respostas pensou-se na criação do departamento de Recursos Humanos dentro da organização para que esses colaboradores possam interagir diretamente com os problemas internos…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

Planejamento de Recursos Humanos . Planejamento de RH. . Sistema de RH e o Subsistema de Provisão de Pessoas; . A organização e o processo de Recrutamento e Seleção . Políticas de RH relacionadas com Recrutamento e Seleção . Tipos de recrutamento: interno, externo e misto, vantagens e desvantagens . Processo de Recrutamento: tipos, fontes, e forma de captação. . Vantagens e desvantagens de cada forma de recrutamento . Seleção como procedimento sistêmico de RH; . Técnicas de…

3.2. Principais Atividades do Departamento de RH________________________ 5 3.3. Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização__5 3.4. Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH_________ 5 3.5. Competências__________________________________________________6 3.6. Frequência e Realização dos Treinamentos___________________________ 6 3.7. Plano de Carreira_______________________________________________ 6 3.8. Sistema de…

pertencimento a “uma família”, a um time integrado e coeso. É o que faz com que as pessoas consigam, na Chemtech, alcançar resultados que, mesmo juntas em outro local, jamais conseguiriam alcançar. Esse sentimento estimula as pessoas a construírem suas carreiras permanecerem na empresa por muito tempo. É um sentimento tão importante que passou a ter a alcunha de “espírito chemtecheano”. Filosofia A Chemtech “quer inspirar seus funcionários desafiando, valorizando, respeitando,…

enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia,…