Recursos humanos

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

CAXIAS DO SUL
2011

FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

CAXIAS DO SUL
2011

Sumário

INTRODUÇÃO 4

O Profissional de RH 5

FIGURA 1: Modelo de David McClelland 8

CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

INTRODUÇÃO

Há algum tempo, o profissional de recursos humanos deveria ter sua formação voltada para a psicologia ou administração de empresas, mas esta realidade vem mudando gradativamente no passar dos anos. Cada vez mais este profissional surge de diversas áreas, umas em mais outras em menos proporção. A globalização é que levou a esta modificação e a necessidade de se entender a humanidade a qual têm mais necessidades e carências a cada dia, tornou-se fundamental. O profissional da área de RH está cada vez mais plural: é humano, mas também técnico o que é de grande vantagem para a formação e desenvolvimento dos indivíduos. Como um profissional de RH poderia querer ampliar as propriedades intelectuais das pessoas, construir uma gestão com foco no desenvolvimento humano, tanto no sentido pessoal como no profissional, se este profissional de RH não entender um pouco de cada área, tiver experiências que o ajudem a compreender um pouco mais sobre cada tipo de pessoa. GIL (2000) classifica os desafios enfrentados pelos gestores de RH em recursos ambientais, organizacionais e individuais. Os desafios ambientais são forças externas às organizações que influenciam seu desempenho. No que tange aos desafios ambientais, o desafio da responsabilidade social tem destaque merecido no contexto deste trabalho. Devido a tudo isso é que os profissionais de hoje devem estar sempre se reciclando, aprendendo sobre diversos assuntos, se envolvendo mais com interesses diversos, para que possam entender mais as pessoas à sua volta e, assim, conseguir discernir mais sobre os problemas que acometem a maioria das