Rh Nas Pequenas E

RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento imobiliario onde foram analisadas por funcionários os motivos pelo qual a rotatividade é acrecida no médio de 2 a 3 anos. Notando as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes…

mesmas dão as questões sociais ambientais e se exercem ações de cidadania. Destacar um item que é indispensável nas organizações que é a comunicação e saber de que forma ela é utilizada. O objetivo geral desse trabalho será mostrar a realidade numa pequena empresa. Como pensam aqueles que são responsáveis por ela. E os objetivos específicos será mostrar qual é a forma de trabalho existente nesse tipo de empresa. Enfatizando questões fundamentais de seu cotidiano e que fazem aumentar ou…

como “um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado” (p. 8). Atualmente, entretanto, as empresas buscam um RH que, além dessas funções, seja estratégico, ou seja, que repense as suas atividades buscando integrá-las as estratégias da organização. Espera-se dessa forma, que o departamento de recursos humanos esteja mais presente e que possa gerar…

contra o Rh do feto, durante a segunda gestação, os anticorpos podem transfundir-se através da placenta e provoca a destruição dos glóbulos vermelhos, provocando anemia profunda ou anemia falciforme (é determinada por uma quantidade elevada de hemácias imaturas ou deformadas ) e icterícia (coloração amarelada da pele devido ao excesso de bilirrubina no organismo). DESENVOLVIMENTO Eritroblastose Fetal consiste na incompatibilidade sanguínea entre mãe e feto, ou seja, mãe Rh- e…

Gestão de Pessoas nas Micro e Pequenas Empresas Autor: Kellen Alves Dubau Prof.orientador: Fernanda Cagol Resumo A Gestão de Recursos Humanos tem avançado consideravelmente nas últimas décadas, porém, essas melhorias acabam se restringindo ao acesso das empresas de grande porte, restando às micro e pequenas empresas uma gestão empírica e artesanal que na maioria das vezes se mostra ineficiente, comprometendo a perpetuidade da empresa. A proposta deste trabalho é verificar por…

Recursos Humanos era um departamento presente apenas nas grandes corporações, hoje sabemos que o Ativo mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através da sua colaboração. Sendo assim, o RH não pode ser um luxo das grandes Companhias, as pequenas e médias organizações, tem que se utilizar desse setor estratégico, para buscar um lugar a sombra, em seu segmento. A partir deste contexto, dasafiaremos e trilharemos o caminho do saber e das idéias sem…

O sistema RH de grupos sanguíneos : Com o estudo do sangue em macacas foi descoberto outro grupo sanguíneo , nas superfícies das hemácias das macacas existia um antígeno , denominado de fator Rh . Ao analizar o sangue humano verificou-se que 85% da população apresenta fator Rh no sangue por isso classificado como Rh+ e os que não apresentam o fator Rh são classificados com Rh-. Se, em contato, com o soro ANTI-Rh, as hemácias do sangue sofrem aglutinação é porque existe fator Rh no sangue, ou

sentido o RH deixou de ser apenas o setor responsável pela documentação dos colaboradores e passou a atuar como agente estratégico para manter um ambiente de trabalho onde o colaborador sinta-se motivado a desenvolver-se pessoal e profissionalmente, possibilitando o alcance dos resultados planejados pela empresa. Talvez para as pequenas e médias empresas, constituir um RH estratégico seja um pouco mais complexo por questões financeiras, mas o comprometimento das pessoas da área de RH e…

Gerente/Consultor de RH (Vanessa): Técnico em RH, Bacharelado em Psicologia e Pós graduada em Gestão de Pessoas, conhecimento no pacote Office Avançado. Salário: Como também é uma das sócias da empresa receberá como salário 10% do lucro liquido mensal da empresa, tirando investimentos. Suas atribuições: Dominar as rotinas de RH, cuidar de futuras contratações, projetos para treinamentos internos e prestar consultoria em seus clientes na área de RH. Auxiliar de RH (Funcionário): Cursando…

situação: mães Rh- que geram filhos Rh+. Os anticorpos anti-Rh não existem naturalmente no organismo de uma pessoa. Assim, uma pessoa que tem fator Rh- somente produzirá anticorpos anti-Rh se for previamente sensibilizada, ou seja, se receber hemácias portadoras do fator Rh (Rh+). É importante frisar que indivíduos que possuem Rh+ não produzem anticorpos anti-Rh. Por exemplo, indivíduos que apresentam o fator Rh são conhecidos como Rh+, apresentando os genótipos RRou Rh. Os…