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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE TURMA: E30

YASMIN VAN DER VOET - RA 376398
JOSÉ MARCOLINO - RA 372304
RÊMULO HALAN XAVIER FILGUEIRA - RA 376833
DAMIÃO OTONIEL FERNANDES MAIA QUEIROZ - RA 376832

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

PROFESSOR-TUTOR EAD (DENIS COSME FERREIRA)

MOSSORÓ – RN
Maio 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4
CONSIDERAÇÕES FINAIS 6
REFERÊNCIAS 7

INTRODUÇÃO

Há alguns anos atrás, Recursos Humanos era um departamento presente apenas nas grandes corporações, hoje sabemos que o Ativo mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através da sua colaboração. Sendo assim, o RH não pode ser um luxo das grandes Companhias, as pequenas e médias organizações, tem que se utilizar desse setor estratégico, para buscar um lugar a sombra, em seu segmento. A partir deste contexto, dasafiaremos e trilharemos o caminho do saber e das idéias sem perdermos o equilíbrio e o compromisso com o qual o Setor de Recursos Humanos busca para qualificar e desempenhar o seu papel dentro de uma empresa.

CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL

COMO IMPLANTAR UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA?

A área de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, e que com certeza, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo.

Partindo dessa premissa, entendemos e sugerimos alguns passos para elaboração de uma