Rh Na Atualidade

mercado para esse tipo de sociedade empresarial. A empresa possui cerca de 6 (seis) colaboradores internos que cuidam das atribuições exigidas para o atendimento do cliente especificamente serviços contábeis e os serviços concernentes ao RH e Departamento de Pessoal. 2. INTRODUÇÃO A Devido às grandes pressões exercidas pelo mercado, organizações buscam diferenciais para manterem-se competitivas. Há tempos o assunto já gerou muitas discussões e…

Sumário Gestão de pessoas ou Recursos Humanos.....................................................................3 Os significados do termos RH ou Gestão de Pessoas...................................................3 Contexto da Gestão de Pessoas.....................................................................................3 Objetivos organizacionais x Objetivos individuais.....................................................4 Objetivos da Gestão de Pessoas.......................

dos colaboradores de uma empresa. FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ¬¬¬As funções da área de Recursos Humanos possuem atribuições de dois níveis: no nível da direção geral (definição de estratégias) e no nível executivo. No primeiro nível, a área de RH participa da elaboração da estratégia da empresa com o objetivo de enfrentar a globalização, administrar mudanças, assimilar tecnologia e garantir sua competitividade no mercado. No segundo nível, o setor atua de forma mais direta,…

organizações mais preparadas para tal. Mesmo parecendo inicialmente ingênua essa prioridade de valores em benefício das pessoas é o que mantém a competitividade e retém os talentos. Aborda se a existência de um grande problema da gestão das pessoas na atualidade a capacidade de preparar e qualificar a mão de obra na velocidade das mudanças. Na entrevista seguinte verifica se que uma das soluções e flexibilizar para ir se ajustando as necessidades, pois, no mundo de tecnologia da era…

Término: Novembro/2012 2 TEMA DA PESQUISA Recrutamento e Seleção. 2.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA A importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas nas organizações, tem com base Empresas Privadas. 3 PROBLEMAS Quais os problemas, na atualidade, para o profissional de RH no processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas? 4 OBJETIVOS 4.1 OBJETIVO GERAL Investigar quais são as possíveis causas da dificuldade da contratação. 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Pesquisar métodos de…

FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN A EVOLUÇÃO DO RH MACAPÁ SETEMBRO/2014 FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN JANYNY DUARTE YNGLYD PRISCILA A EVOLUÇÃO DO RH Projeto apresentado a Faculdade Brasil Norte – FABRAN, com vista à obtenção de créditos na disciplina Desenvolvimento de RH, no curso de Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do docente Hevellem Ferreira. MACAPÁ SETEMBRO/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....

filial de Água Clara atuam cinco funcionários, e ao todo em todas as filiais são sessenta colaboradores. Responsável pelo RH entrevistado Sr Paulo Norberto Arenhat, formado em Administração de empresas pela universidade Fachasul em Chapadão do Sul. QUESTIONÁRIO REALIZADO COM KEILA LORENÇO 1) Qual é o seu nome? R: Keila Lourenço 2) Há quanto tempo está na área de RH? R: 10 anos 3) Quais são os critérios utilizados por seu superior, para avaliar o seu desempenho? R:…

O objetivo central desse trabalho é apresentar ao gestor, uma visão sobre (O mercado e a gestão de pessoas na atualidade), buscando entender, suas principais teorias, e conceitos, a importância do aprendizado dessas teorias; as relações interpessoais, da boa comunicação interpessoal e empresarial; a gestão da informação e do conhecimento e o desenvolvimento econômico em gestão de RH, visando identificar as tendências e a valorização do capital humano 2.0 DESENVOLVIMENTO Pode se dizer que as

empresas, tem grande importância, juntamente com a implementação do sistema de desenvolvimento dos colaboradores com planos de cargos e salários bem elaborados, dando expectativas de futuro aos trabalhadores nas empresas. Auxiliando e beneficiando o RH nas atividades de recrutamento e da seleção, de futuro candidatos. Analisaremos a gestão empresarial voltada para os recursos humanos, que abrangem todas as áreas estratégias da organização, com sistemas e métodos, que vem dando resultado…

Gestão de Recursos Humanos. Franciele Vilmara Silva Graduada em Recursos Humanos –UNIP 2013 Cursando 2° periodo em Psicologia – Unifavip. Introdução Na atualidade, a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso da empresa, pois é através dele que a…