Artigo RH II

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo [e-mail] Meurer, Cassiano [e-mail] Silva, Felipe [e-mail] Silva, Leandro Noemi [e-mail] Graduando em Administração
Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI

RESUMO

Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos humanos nas empresas, tem grande importância, juntamente com a implementação do sistema de desenvolvimento dos colaboradores com planos de cargos e salários bem elaborados, dando expectativas de futuro aos trabalhadores nas empresas. Auxiliando e beneficiando o RH nas atividades de recrutamento e da seleção, de futuro candidatos.
Analisaremos a gestão empresarial voltada para os recursos humanos, que abrangem todas as áreas estratégias da organização, com sistemas e métodos, que vem dando resultado nas empresas.
Focaremos na gestão de pessoas, com base, entre umas das principais atividades para desenvolvimento da empresa, o recrutar e selecionar, que tentam atrair máximo de pessoas, com qualidades, habilidades e conhecimentos específicos que se encaixem na cultura da organização.
Verificaremos as inovações, de métodos, para a adequação as mudanças, de mercado de trabalho, que tem aumentando bastante atualmente. A escassez de profissionais qualificados, traz dificuldades para as empresas, que tem investido bastante no mercado de recursos humanos,tentando resolver problemas de demanda de mão de obra qualificada e essas mudanças veem dando bons frutos.

Palavras-chave: Recrutamento e seleção, Cargos e salários, Recursos Humanos

1. Introdução

Na atualidade a concorrência entre as empresas é cada vez maior, exigindo das mesmas a busca por inovações e ideias criativas que