Rh Na Atualidade

RH ESTRATÉGICO E SEUS PROCESSOS A administração de recursos humanos vem se tornando cada vez mais indispensável como ferramenta estratégica. Conforme define Joel Dutra (2006), cabe às organizações criar o espaço, estimular o desenvolvimento e a competitividade das pessoas, comprometendo-se com elas, respeitando as individualmente, como diferenciais competitivos. A administração de RH pode ser conceituada como uma grande associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e…

Recursos Humanos Antigamente e na Atualidade. No século XX implementaram uma nova área, seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Recentemente implementada, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as percepções desses atores…

suas responsabilidades e como acontece o recrutamento interno externo, misto e a seleção de funcionarios. Apresentando o gestor como um executivo que executa funções de frente dentro do setor, sendo estas com diversas forma funcional. Conceituando RH, com suas caracteristicas funcionais. Como sendo um conjunto de técnicas que visam atrair colaboradores com potencial de qualificação apropriado para cada função dentro do sistema organizacional. Palavras – chave: Gestão de Recursos Humanos

era cabível quando as pessoas eram vistas nas empresas e nas organizações como mão-de-obra. Até a década de 30, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas.Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades. No Brasil, o desenvolvimento de RH, além de quase meio século de atraso em relação ao dos países desenvolvidos, atrelou-se à entrada das multinacionais,…

CESAR, A.M. R.V.C.;CODA, R.;GARCIA, M.N. Um novo RH?-Avaliando a atuação e o papel da área de RH em organizações brasileiras. Facef Pesquisa-V9-N.2-2006. O RH E SEU CONSTANTE DESAFIO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS MOARA SOUTO VIEIRA Universidade Paulista - UNIP R. Capitão Francisco de Paula, 333 – Campinas – SP – Brasil Moara_sv@yahoo.com.br O trabalho desenvolvido pelos autores no artigo tem como objetivo, salientar a pesquisa feita com 445 gerentes e analistas de nível superior…

DO INÍCIO A ATUALIDADE Avaliação de pessoas em tempos remotos  400 A.C. = Hipócrates: Sucos internos X Inteligência e personalidade. (Teoria dos Humores e Saúde) Sangue = otimista Melancólico / Bile negra = triste Colérico / Bile amarela = irascível Fleumático / Fleuma = apático  SÉCULO XV = 1496 Razão X Emoção Coração  SÉCULO XIX = 1810 Frenologia Gall e Spurzheim Crânio (quadrantes)  TIPOLOGIA NAPOLEÃO Inteligentes com iniciativa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO................................................................. 10 4 REFERÊNCIAS........................................ 11 1 INTRODUÇÃO Na atualidade o grande patrimônio das organizações são as pessoas, pois são elas que as compõem exercendo papeis fundamentais colaborando para o crescimento da empresa. Tornou-se uma constante busca por vantagens competitivas diferenciando as organizações de seus concorrentes, onde há um…

..... 16 1.1.3 Número de funcionários ............................................................................................... 16 CAPÍTULO 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XXX .. 17 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE .................................................. 17 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XXXERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. CAPÍTULO 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS .............................................................. 18…

) 5 a 8 anos ( ) 8 a 12 anos ( ) acima de 12 anos Numero de funcionários da empresa: _______________________ RESPONSAVEL PELA AREA DE RH Nome: _________________________________ Formação: ______________________________ Cargo:__________________________________ Tempo de empresa:________________________ 1.Na sua visão como é procedido pelo RH o processo de recrutamento e seleção de pessoas? ( ) Através de conversa formal ( ) Por indicação familiar ( ) Por indicação…

com essas mudanças o tempo foi ficando cada vez menor. Hoje para conseguirmos uma informação basta acessar um aplicativo de celular que em menos de um minuto a busca é concluida com êxito. Para acompanhar esta atualidade é essencial andarmos lado a lado com as informações de atualidades para conseguirmos resolver qualquer tipo de situação. Um executivo, portanto deve tomar decisões rápidas com base nas informações e atualizações adquiridas, dessa forma a possibilidade de acertar é…