Rh Na Administracao Publica

a satisfação, o desenvolvimento e a produtividade de seus trabalhadores, bem como a implantação de programas de qualidade e/ou produtividade, pois QVT tem sido foco de, relativamente poucos, trabalhos acadêmicos com aplicação em universidades públicas. A metodologia adotada é predominantemente qualitativa e este estudo caracteriza-se por ser do tipo descritivo/exploratório, privilegiando o estudo de caso, como modo de investigação. 1 The main goal of this study is to…

individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm polarizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as…

Centro de Educação Superior Barnabita – CESB Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2 º Semestre de 2009 1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS Clara de Oliveira Durães1 Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora)2 INTRODUÇÃO É importante, hoje, que os administradores tenham u ma maior compreensão sobre os processos de recrutamento e seleção de pessoal e d a avaliação de…

5°sem ATPS: Administração de Recursos Humanos Professora: Ana Rizzo Taboão da serra Introdução Ao longo dos anos vem ocorrendo diversas transformações nas relações de trabalho, que dependem dos comportamentos, das decisões, das culturas, das iniciativas e atitudes dos colaboradores e das organizações. Vários fatores externos também contribuem para essas mudanças, como fatores tecnológicos, políticos, demográficos. As organizações que desenvolvem um RH estratégico, valorizam o

implantem e mantenham a qualidade e a produtividade desses empregados. Para viabilizar os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos Humanos (ARH) divide-se em dois universos diametralmente opostos em suas características e formas de atuação: ü a gestão de Administração de RH operacional (ARH); ü a gestão de Administração de RH estratégico (ARHE). Enquanto a ARH operacional se preocupa em administrar serviços como recrutamento e seleção;…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS COMO BASE PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH

hierárquicos da Secretaria Municipal de Serviços Básicos, dirigida pelo Secretário Municipal e um Secretário Adjunto, ambos nomeados pelo Prefeito. DESCRIÇÃO DE CARGOS: 1. Assesoria técnica; 2. Divisão de apoio administrativo: Refere- se a administração do prédio e manutenção. 3. Divisão de Apoio Técnico- Processos de alugueis de maquinário; 4. Divisão de Pessoal: Folha de pagamentos, de ponto ver como os servidores estao se falta muito se tem problemas que nos compete a…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

volta, tornando assim um trabalho mais eficaz. A Unidade de Atendimento do Programa Bolsa Família é uma instituição pública municipal que atende pessoas beneficiadas pelo programa. A direção é composta por 9 pessoas: um gestor: que coordena o programa no município; três pessoas no atendimento ao público; uma pessoa operadora máster da frequência escolar das escolas da rede pública; uma pessoa como operador do SISVAN (Sistema de Vigilância Nutricional) que trabalha junto com PSF (Posto de…

Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor na Área Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Msc. Substituto em Ciências Contábeis Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX CORUMBÁ/MS OUTUBRO/2014 RESUMO No meio corporativo em constante processo de mudanças é mais que pertinente que as ferramentas que auxiliam a área de Recursos Humanos na Administração Pública também passem por diversas pesquisas e estudos, o…