Rh Na Administracao Publica

1. ESCLARECIMENTO SOBRE A NOB/RH DO SUAS *Objetivos da NOB/RH: >Delinear os principais elementos da gestão do trabalho na esfera pública >apresentar as diretrizes para a politica nacional de capacitação, tendo como eixo principal a educação permanente. >Prever a construção de processos de capacitação de forma sistemática e continuada. *Responsabilidade: >União, Estados e município >Desativar recursos financeiros para a área de gestão do trabalho.…

dentro da organização e com o mundo exterior o ingrediente principal de qualquer empresa os clientes,pois não são necessários apenas ter uma boa equipe, um ótimo produto se não tem a quem oferecê-lo. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão adorada,tão sabia,ela é contingencial,situacional e estratégica,mas mesmo com todos estes quesitos para esta possa entrar em campo é necessário que ela conheça a cultura, política de…

princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para treinamento, motivação, manutenção e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer organização, seja ela pequena, grande, pública ou privada” para enriquecer e esclarecer tal definição o autor utiliza exemplos de ações que poderia ser desempenhadas pelo RH desde os homens da caverna á vida contemporânea. O autor desenvolve o livro em partes para facilitar a leitura e organizar as ideias. Nos primeiro tópico ele busca de…

Privatização da Telerj RJ Introdução: No meado dos anos 90, dentre tantas estratégias do Governo em questão, uma delas foi privatizar as empresas do setor de Telecom. Visando analisar de um modo simples esse processo pelo ponto de vista do RH e funcionários, colocarei minha visão e entendimento sobre o assunto. Privatização / Desafio: Telecomunicações do Estado do Rio de Janeiro (Telerj) foi à empresa operadora de telefonia do grupo Telebrás no estado do Rio de Janeiro,…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: …....... GESTÃO DE PESSOAS: …...... Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Curso de Graduação em Administração – Gestão de Pessoas. | Goiânia-GO 2010 SUMÁRIO: 1. Apresentação. O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração Geral, conforme o Regimento Geral…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Departamento de Ciências Administrativas Curso de Graduação em Administração RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO I REALIZADO NO SETOR DE SUBSCRIÇÃO DA GERENCIA COMERCIAL DE PORTO ALEGRE DO INSTITUTO DE RESSEGUROS DO BRASIL – IRB Disciplina: ADM 01188 – Administração e Governo do Brasil e Estágio Supervisionado I Orientador: Professor Jorge Luiz Passini Porto Alegre

Entretenimento Publicidade Relações públicas Escritório de Consultoria Escritório de Advocacia Desenvolvimento de Software   O Modelo apresenta um sistema auto regulador de recursos humanos Visão simplificada para se observar como os subsistemas ou componentes do processo funcionam e interagem. Realimentação (Feedbacks) Inputs Procedimento Outputs • Filosofia empresarial • Objetivos de empresa e RH • Politcas de RH • Administração de Cargos e…

Campolina Ferreira, Ricardo Rossi, Rodrigo Fagundes Souza e Viviane Rocha de Luiz. Assessora de Comunicação Social Vanessa Pinheiro livro5_corrigido.indd 8 2/21/aaaa 10:13:58 Sumário Apresentação 11 O desafio da gestão pública numa conjuntura de mudança na relação Estado-sociedade: a gestão do trabalho em pauta 14 1.1 Introdução 14 1.2 Cenário 16 1.3 Contexto 21 1.4 A realidade dos serviços e o papel estratégico do planejamento de recursos…

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA CNJ TÉCNICO JUDICIÁRIO E ANALISTA JUDICIÁRIO- ÁREA: ADMINISTRATIVA PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 4 Olá, pessoal! Vamos à nossa quarta aula! A nossa aula de Natal! Trataremos dos seguintes tópicos: AULA 4 (24/12/2012) 3 Educação, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educação corporativa. 3.1.2 Educação a distância. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliação. 4 Gestão organizacional 4.1 Planejamento…

1. O Processo Seletivo, de que trata o presente documento, objetiva o preenchimento de 270 vagas, de acordo com o quadro demonstrativo abaixo: Curso(s) Município Pólo N° de vagas Gestão Pública Belém 45 Direito do Estado Belém 45 Gestão de Projetos na Administração Pública Belém 45 Gestão de Pessoas Belém 45 Gestão Orçamentária e Financeira Belém 45 Gestão Estratégica Belém 45 TOTAL DE VAGAS 270 3- DAS INSCRIÇÕES: 3.1. Para