Rh Na Administracao Publica

institucionalização do SUAS foi um marco de ruptura com o clientelismo e com a lógica do favor entre agentes e gestores dos entes federativos no interior do Estado brasileiro. A ausência de escala, de estratégia e de compromisso político para com as ofertas públicas da Assistência Social se refletia em ações esporádicas, fragmentadas, desarticuladas, reduzidas a programas e projetos, com princípio, meio e fim, dirigidos a grupos pontuais, operados de forma pulverizada, com baixa…

Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Consultoria RH Brasília Brasília - 2014 Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Acadêmicos: Emílllie Lopes Ivonaldo de Carvalho Jaqueline Nunes Kamilla Lopes Mônica Moraes Consultoria RH Brasília

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Octaviano Santa Rita do Passa Quatro 2009 Tatiana Octaviano GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Santa Rita do Passa…

Na área pública temos a presença de uma população diversa. Servidores e funcionários de carreira (concursados), nomeações políticas e/ou técnicas de livre provimento (comissionados), contratos por prazo determinado conforme a legislação e a necessidade, terceirizados e afins e um número enorme de estagiários. O Governo Federal, entendendo-se Ministérios, Autarquias, Instituições de Ensino, Agências Reguladoras e Fundações, a partir dos ditames e da formulação dos conceitos do Plano…

Atividades/ avaliações Valor Dia 10/04/2012 a 13/06/2012 Atividades/ avaliações Valor Total 50,0 Total 50,0 4 Conteúdo Programático Apresentação O Desafio das Organizações Conceito de Organização Organização Conceito de administração A Administração e o Papel do Administrador Processos de tomada de decisão (Herbert Simon) Gestão Stakeholders Evolução do Trabalho A evolução dos Recursos Humanos Gestão por Competências: um novo Modelo Gestão de Pessoas Níveis de…

Introdução O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,

estudo. IV – a quarta e última nota periódica compreenderá a avaliação do trabalho escrito - sistematizado e formatado em conformidade com normas técnicas e padrão fixado pela Comissão de Coordenação do TCC-ADM - e apresentação oral do mesmo em defesa pública perante Banca Examinadora. ... Da frequência obrigatória... ... Art. 20 – A aprovação no componente curricular TCC-ADM exige freqüência mínima de 75% e nota mínima 6,0 (seis) em uma escala de 0,0 (zero) a 10,0 (dez). Parágrafo…

formando organizações para alcançarem certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar. 1.2. A complexidade das organizações Há vários tipos de organizações: industriais, comerciais, serviços, militares, públicas, econômicas, religiosas, educacionais, sociais, políticas etc. Elas podem está voltadas para a produção de bens ou produtos e prestação de serviços, passam a se tornar uma família sobre a vida dos indivíduos, a influência das…

trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”. Ao final da visita, o grupo deverá redigir um relatório final, contendo capa, folha de rosto e corpo. No corpo do texto os alunos deverão descrever…

JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA GESTÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para a disciplina Psicologia Organizacional do curso de Bacharelado em Administração Pública. Docente: Prof. Henrique Yung Delbem Sapezal 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...........................................................................................03 2…