Treinamento

“ A efetividade do treinamento numa organização está estreitamente relacionada com inúmeros fatores, em particular com a eficácia do procedimento de recursos humanos” William Mc Gehee

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Há semelhanças entre um organismo social e individual se distinguindo com traços comuns:
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Crescimento
Torna-se complexo a a medida que crescem
As partes exigem crescente interdependência
Crescente integração acompanhada por crescente heterogeneidade 

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O sistema constitui numa série de elementos interdependentes em constante interação , com vistas a consecução de uma ou mais objetivos.
Os elementos que interligam são chamados de subsistemas ou componentes
Desse modo um sistema de um conjunto de subsistemas capazes de transformar um conjunto de entradas (inputs) num conjunto de saídas (outputs) para atingir uma ou mais metas predeterminadas

PLANO

ENTRADA

COMPONENTE
(Conversão)

SAÍDA

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Toda organização possui sua própria cultura, isto é, valores representativos à luz, entre outros, dos seguintes fatores
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Filosofia de ação administrativa
Políticas de atuação no mercado
Tradição e imagem
Processo

“Esses e outros fatores devem funcionar de forma independente e equilibrada; assim, a empresa também deve ser considerada como um sistema”.

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São organizações caracterizadas por:
◦ Estratégia do tipo analisadoras são organizações que visam o desenvolvimento das pessoas formando habilidades específicas;
◦ Fazem parte deste tipo de organização:
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Universidades
Indústrias automobilísticas
Indústrias eletrônicas
Indústrias farmacêuticas

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São empresas do tipo defendedores, preocupadas em garantir tratamento para retenção de talentos.
◦ Fazem parte deste tipo de organização:
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Museus
Agências governamentais
Forças Armadas
Bancos
Empresas Aéreas

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Sua preocupação é com a sobrevivência, tendo por principal característica a gestão