ATPS DE ADIMINSTRA O DE RH Eliane

Faculdade Anhanguera

Alécia Rios Ra 1299859356 6 °sem
Eliane Morais Ra 4203793171 6 °sem
Elisabete Melo Ra 5239102666 5°sem

ATPS: Administração de Recursos Humanos
Professora: Ana Rizzo Taboão da serra

Introdução

Ao longo dos anos vem ocorrendo diversas transformações nas relações de trabalho, que dependem dos comportamentos, das decisões, das culturas, das iniciativas e atitudes dos colaboradores e das organizações. Vários fatores externos também contribuem para essas mudanças, como fatores tecnológicos, políticos, demográficos.
As organizações que desenvolvem um RH estratégico, valorizam o capital humano, otimizam seus resultados, o gestor de pessoas identifica as qualificações essenciais para cada função.
O conceito de gestão de pessoas é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Estudaremos mais sobre essa arte ao longo desse trabalho acadêmico.

ETAPA 1
Passo 1 &2
A chave do sucesso organizacional.
É um novo modelo de organização, voltado para RH, uma nova perspectiva para o futuro na gestão de pessoas, com a velocidade de mudança nas organizações.
Que tem assumido uma postura estratégica como centralização da ARH, que tem seus pontos positivos e negativos.
A base da organização tradicional do RH é bem estruturada, e tem trabalhado muito com os processos de GP que direciona o recrutamento, avaliação de desempenho, entrevistas e outros. Tendo assim base para efetuar mudanças programa de mudança.
Mas o grande motivo por trás da gestão de pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e missão.
A moderna gestão de pessoas.
É formado de pessoas e organização, uma parceria que visa o bem estar entre pessoas e organização aumentando e atualização a equipe com treinamentos e motivação e trazendo para o