Rh Missão Visão Objetivos

e destaque dentro de seu segmento. Nosso desafio era percorrer a empresa buscanco o máximo de informações possíveis com o objetivo maior de descobrir as práticas e estratégias existentes por trás deste sucesso, como objetivos específicos procuramos entender como funciona a estrutura física e organizacional da empresa, como o departmento de marketing atua, e ter uma visão sistêmica sobre a cultura da empresa. Dentro dos tópicos e assuntos abordados destacaremos os quatro principais:…

e práticas definidas, cujo objetivo seja a administração dos comportamentos internos e a potencialização do capital humano nas organizações é o que chamamos de Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos. Essa Gestão ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são a técnica e os…

capitais financeiros e intelectual, pois a informação disponível para todos da organização se transforma em oportunidade para implantação de novos PRODUTOS/SERVIÇOS sendo também um ótimo diferencial; RESULTADOS: é prioridade fixar objetivos e correr atrás de metas e objetivos, com o pensamento único de reduzir custos e aumentar receitas, com o olhar focado no futuro e; TECONOLOGIA : acompanhar e aproveitar os avanços tecnológicos. Além de ter a tecnologia é muito necessário ter também o…

desenvolvimento na área de recursos humanos onde o objetivo fica na forma que as organizações desenvolvem suas aprendizagens e mudança de comportamento. Assim fica possível analisar o desempenho, conhecimento e habilidades de cada individuo da organização. A pesquisa apresentada foi realizada a partir de algumas bibliografias que permitiu a base para a construção também pesquisa de campo com questionário para dois profissionais atuantes no ramo de T&D. O objetivo obtido relata que as…

Tendências. Inovação. A nova era de RH. A era das com competências e talentos. • • • • • • • • • Entender o que é Negocio. O que é a Missão das empresas. O que representa a Visão das empresas. Como os Valores devem ser compartilhados dentro da organização. 1 16/09/2013 Negócio • É o entendimento do principal benefício esperado pelo cliente. • Aquilo que a empresa explora para atender as necessidades do cliente. Negócio Visão estreita ou ampliada…

Organizacional especialista em Gestão de Pessoas; •Trabalhou em empresas como: DELOITTTE TOUCHE TOHMATSU, Tintas Coral e Bompreço (Grupo Wal Mart). •Atual Sócia da Alcance Soluções Empresariais, à frente da Gestão de Capital Humano da firma. 2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: PROGRAMA:  Cenário Global e a Gestão de Pessoas: uma abordagem aplicada ao negócio;  Cultura de Gestão de Competências e Estratégias Corporativas voltadas ao negócio;  Redução de…

Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

compensação justa e adequada; oportunidades de desenvolvimento; integração social no trabalho; etc. (Limongi‐ França, 2007). QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): PAPEL DO RH → promover discussões sobre o conceito de QVT, considerando a importância de alinhar as Expectativas do trabalhador e seu bem‐ estar aos objetivos e interesses da organização. Aula 3 O significado do trabalho E POR FALAR EM TRABALHO: Trabalho é uma relação de dupla transformação entre o homem e a…

PIM VIII – Projeto Integrado Multidisciplinar - de Recursos Humanos e tem como objetivo verificar as matérias estudadas no bimestre na empresa ECTX. As matérias são Técnicas de Negociação, Planejamento Estratégico e Sistemas para Operações para Recursos Humanos. Em Técnicas de Negociação veremos a preocupação da empresa com a transparência em suas relações comerciais e com seus funcionários e o papel fundamental do RH nas relações de conflito. Na disciplina Planejamento Estratégico são descritos