Rh Lojas Marisa

de patrocinadores e apoio de empresas da iniciativa privada. Mayhara/Presidente - responsável pela documentação junto aos órgãos oficiais/ apoio da Secretaria dos Direitos Humanos / CRAS/Secretaria de Segurança Pública/Secretaria de Cultura. Marisa/diretora operacional– responsável para locação de tendas/mesas/banheiros químicos/brindes para sorteio. Com relação à arrecadação e distribuição dos alimentos/brinquedos/agasalhos também ficou resolvido que no sábado posterior ao…

OLIVEIRA JANAINA GOMES BARBOSA JOSIELE VIANA DE SOUZA KARINA OLIVEIRA DA SILVA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ESTUDO DE CASO DA LOJA PERNAMBUCANAS São Paulo 2014 BARBARA DOS SANTOS OLIVEIRA DÉBORA APARECIDA DA SILVA ELIEUDA DE SOUZA OLIVEIRA JANAINA GOMES BARBOSA JOSIELE VIANA DE SOUZA KARINA OLIVEIRA DA SILVA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ESTUDO DE CASO DA LOJAS PERNAMBUCANAS Projeto profissional integrador (PPI) para o Curso Superior de…

Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Lojas Renner São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Lojas Renner Jaqueline da C Albuquerque RA: B447CB-5

R.A.2192 JANETE FERREIRA CAVALCANTE – R.A. 47780 LUANA DE ALMEIDA SOUZA – R.A. 48272 MARISA SANTOS FERRAZ – R.A. 48786 RAQUEL MENDONÇA – R.A. 48594 TRABALHO INTERDISCIPLINAR ORIENTADO (T.I.O.) SÃO PAULO 2013 ALIDÉIA CRISTINA GONÇALVES – R.A. 48369 GABRIELA COSTA DE SOUZA – R.A.2192 JANETE FERREIRA CAVALCANTE – R.A. 47780 LUANA DE ALMEIDA SOUZA – R.A. 48272 MARISA SANTOS FERRAZ – R.A. 48786 RAQUEL MENDONÇA – R.A. 48594…

Cabeças coroadas de algas magras e de estrados... Gargantas engolindo grossos goles de água amarga... (BUENO, Alexei. Maresia. Poesia reunida. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2003. p. 19.) ENADE Comentado: Formação Geral 15 Autora: Prof. Dr. Marisa Magnus Smith (FALE / Depto. de Estudos Linguísticos) Alternativa correta: B COMENTÁRIO A questão parte de uma imagem marinha diurna: uma pintura de Pancetti, que apresenta uma praia deserta, na qual se destacam troncos de…

para óculos. O montador está no mesmo nível de hierarquia dos vendedores, mais com funções bem distintas, um se preocupa em vender e o outro em pedir as lentes e montar para entregar no prazo. . Figura 2 - Organograma Fonte: Dados passado pelo o RH da Vision Design Optica 2 PLANO DE NEGOCIOS. 2.1 Objetivo: Tem por objetivo ser uma empresa especializada em comercialização, manutenção e prestação e serviços no ramo óptico. Será uma Micro Empresa, um comercio enquadrado entro do…

treinando e para a empresa, se o ministrante correspondeu ao que dele se esperava, se o programa de T&D deve ser repetido no futuro, de que forma e para quais pessoas. A principal avaliação deve ser em relação à sintonia com os demais programas de RH e à melhoria nas atitudes, no desempenho e nos resultados obtidos pelas pessoas que participaram do programa de treinamento e desenvolvimento. Sem a condição de avaliação, cria-se uma dificuldade que compromete a possibilidade da…

funcional enfatizando SWOT (Análise e Premissas) MISSÃO CORPORATIVA Define o negócio da companhia, levando em conta: • Competências distintas • Tendências macroambientais • Tendências do Consumo • Expectativas dos Acionistas MARKETING PRODUÇÃO FINANÇAS RH OBJETIVOS CORPORATIVOS Podem ser definidos em termos de: ROI, ROS, Imagem, Resp. Social, etc. ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS Alocação de recursos dentro das áreas de negócios da empresa. MARKETING Produtos e Mercados OBJETIVOS PRODUÇÃO…

da empresa; Reforçar cadeia de relação com clientes/fornecedores/comunidade; Reter e atrair capital intelectual; Combater a rápida obsolescência do conhecimento. 4.1– Papeis e responsabilidades na gestão da educação corporativa Segundo Marisa Eboli o papel do gestor da educação corporativa ou do CLO (Chief Learning Officer) e seu staff e o papel fundamental dos líderes empresariais, atuando todos de forma integrada. A finalidade básica de um SEC (Sistema de Educação…

satisfação dos mesmos. Tem como objetivo aperfeiçoar os treinamentos já existentes na empresa, identificar possíveis falhas. A metodologia utilizada neste trabalho foram entrevistas direcionadas ao Gerente Regional, Coordenador de Treinamento, Gerente de RH e pesquisas em sites. Foi concluído que a empresa está muito bem estruturada quanto a capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores. A possibilidade de crescimento profissional através do plano de carreira, vem sendo uma boa…