Rh Loja De Roupas

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Para esse trabalho escolhemos desenvolver os processos das LOJAS COPPEL ,que tem seu maior mercado no México com mais de 1000 lojas em todo o país. Onde conseguiremos abordar os pontos necessários para o desenvolvimento deste conteúdo abordado . 2 DESENVOLVIMENTO As LOJAS COPPEL é uma loja de varejo voltada para as áreas de eletromóveis e vestuário, com grande crescimento e investimento no setor comercial…

organização hoje é trazer mais clientes e fidelizá-los, buscando qualidade e agilidade em produtos e serviços. Com mais de 15 mil colaboradores ela acredita que o melhor da empresa são as pessoas, unindo-se a uma boa administração e a um departamento de RH bem estruturado para o desenvolvimento eficaz da organização, utilizando um método padrão de recrutamento e seleção, sempre capacitando e desenvolvendo seus colaboradores, com treinamentos especializados para a área de atuação,…

inscrita no CNPJ 002314852913, foi fundada no ano de 2008 no município de Santa Rosa de Lima no estado de Sergipe, com o intuito de oferecer produtos de qualidade com preço acessível a população deste município.Trabalha no ramo de comercialização de roupas adulto e infantil,é uma empresa de médio porte e ainda não possui filiais é composta por quinze funcionários,distribuídos em gerente,supervisores,caixas e promotores de vendas. Com o passar do tempo a empresa vem evoluindo e…

RESUMO As Lojas Americanas S/A é uma rede de varejo do país com mais de 80 anos de vida, a empresa possui 673 lojas nas principais cidades do país, onde é reconhecida pelos brasileiros como um ícone de variedades, de grandes marcas, e preço baixo. Ela tem como missão “Realizar os sonhos de consumo das pessoas de forma conveniente”. Neste trabalho estaremos analisando a empresa de acordo com as matérias estudadas no decorrer deste semestre. Palavras chaves:rede .reconhecida.ícone .…

........................................................Pg. 7 3 – Estrutura de RECURSOS HUMANOS 3.1- Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida.........................Pg. 7 3.2- Avaliar como as técnicas de gestão de RH..................................................................Pg. 7/8 4- Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA 4.1- Como foi identificado o público alvo da empresa para a definição do seu conjunto de produtos...................

religiões, os grupos raciais ou as regiões geográficas, nacionalidade, etc. EXEMPLO: O comportamento de compra de Anna será influenciado por sua subcultura. Os fatores relacionados á sua subcultura afetarão sua preferencia por alimentos, sua escolha por roupas, suas atividades de lazer e suas metas profissionais. Cada subcultura possui um significado diferente para o ato de tirar fotos e isso afetará tanto o interesse de Anna pela máquina fotográfica, quanto pela marca que ela…

L E G R E Aluno: Mayer Bronover Neto Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e

produtos esportivos como tênis, bolas, meias e outros acessórios de origem brasileira como o publico alvo os estrangeiros. A empresa será de grande porte, portanto, com uma grande estrutura para receber cerca de 500 clientes por dia. A loja conterá os setores de roupas, que ficaram as camisas e as bandeiras, o de calçados que estarão as chuteiras, tênis e meias, e o setor de artigos esportivos, por exemplos bolas personalizadas. Terá a parte do caixa que conterá 5 funcionários divididos…

Meritocracia, Compromisso com as Metas e excelência. 1.5 Força de Trabalho Atualmente a unidade da Apolo Sports LTDA contara com 30 colaboradores, sendo Gerente1 Comercial, 16 vendedores, 4 estoquistas, 4 operadores de caixa, 2 assistentes de loja e 1 auxiliar de limpeza. A empresa contara com um total de 50 funcionários sendo 20 deles, trabalham na área administrativa da empresa. 2 CAPITULO: HISTORICO DO VAREJO 2.1 Varejo Shoppings Centers no Brasil Mercado de…

SEGMENTAÇÃO E MERCADO ALVO 24 5.2 COMPOSTO MERCADOLÓGICO 24 5.2.1 Produto 24 5.2.2 Preço 25 5.2.3 Distribuição 25 5.2.4 Promoção 26 6 30 PROGRAMA DE MELHORIA CONTÍNUA 6.1 PESQUISA EXTERNA 30 6.1.1 Loja 30 6.1.2 Atacado 31 6.1.3 E-Business 31 6.2 PESQUISA INTERNA 31 6.2.1 Filtro 32 6.2.2 Reunião “Café da Manhã com a Diretoria” 32 6.2.3 Reunião de Gestão Piá 32 6.2.4 “Piá Comunica” – Processo de…