Rh Juliana

Juliana da Silva Tavares Rios Brasileira, casada, 27 anos. E-mail: Juliana_tavares85@hotmail.com Alameda Nicolau de Oliveira Campos, 15 Bairro: Jardim das Palmeiras II – Uberlândia - MG Fone: (34) 9190-2324 (34) 3225-6773 Objetivo Atuar e adquirir experiência no que abrange toda área administrativa ou de Relações Humanas Formação Gestora de Recursos Humanos formada pela Faculdade Politécnica de Uberlândia em Dezembro/2010. Aperfeiçoamento Profissional * Informática Básica Word,…

LIDERANÇA Antonio Ricardo; Bárbara Ramos; Bruna Fraga; Graziela Lopes; Simone Silveira. Profª Juliana Saboia 1. INTRODUÇÃO Liderança está relacionada a estímulos, incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais. Dentro das Teorias sobre Liderança, destacamos três: a dos Traços de Personalidade, a dos estilos de Liderança e Liderança contingencial (ou Situacional). (GESTÃO DE PESSOAS, VERGARA). Apresentaremos aqui…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JULIANA MARIA DA TRINDADE Projeto Integrado Multidisciplinar CAPITAL STEAK HOUSE FRANQUEADORA LTDA. Projeto Integrado Multidisciplinar JULIANA MARIA DA TRINDADE Projeto Integrado multidisciplinar CAPITALSTEAK HOUSE FRANQUEADORA LTDA. Resumo Capital Steak House Franqueadora Ltda.

organizacionais. 2.4. Ementa O futuro da Gestão de Pessoas; Tendências e desdobramentos do Papel dos profissionais de Recursos Humanos; Os gerentes de linha como gestores de RH; Agregando valor às pessoas; Pessoas como receita e não como custos; As macrotendências da Gestão de Pessoas; Indicadores da avaliação da área de RH; Espiritualidade nas empresas Inteligência emocional e intuitiva. 2.5. Metodologia Estudos de casos - análise e debates sobre artigos e textos pertinentes ao tema…

Andréa Juliana Nascimento Bonfim Leilane Sampaio da Motta Lúcio da Luz Bittencourt Luane Rodrigues dos Santos Nilmara da Cruz Pedreira Correia Rebeca Braga da Silva GESTÃO DE REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRAS. Salvador 2014 Andréa Juliana Nascimento Bonfim Leilane Sampaio da Motta Lúcio da Luz Bittencourt Luane Rodrigues dos Santos Nilmara da Cruz Pedreira Correia Rebeca Braga da Silva GESTÃO DE REMUNERAÇÃO

“Estudo da Relação entre os modelos de gestão baseados no Balance Scored Card, Responsabilidade Social Empresarial e as praticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho iremos abordar os assuntos: Balanced Scoredcard e Responsabilidade Social Empresarial e Gestão Estratégica de RH, com base no artigo de Juliana de Queiro Ribeiro Torres, destacando as ideias abordadas no mesmo, posicionamento critico e com base na realidade atual de nossos pais.…

Inovação Democracia, ética e cidadania Globalização e política internacional Gestão de Processos Sociodiversidade e multiculturalismo Responsabilidade social Áreas Funcionais da Administração: Logística Processos e Modais Áreas Funcionais da Administração: RH processos e organização Políticas Públicas Ciência Política Áreas Funcionais da Administração: Logística Internacional Gestão de Projetos, Programas e Políticas Áreas Funcionais da Administração: Finanças - Administração Financeira…

desconto maior que o possível; Administração de salário; ANEXO II – ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO ANEXO II ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH ÁREA DE NEGÓCIO: Relacionar os problemas que poderão ocorrer durante o ciclo de planejamento, quanto aos recursos humanos, tais como: conflitos interpessoais, desintegração gerencial, capacitação gerencial, problemas de comunicação,…

Manuela Aquino Editora assistente: Renata Sagradi Editor de arte: Luiz Otavio Carvalho Santos Designers: Helga Cristina Gonçalves e Silva, Ileine dos Santos e Renata Kameda Repórteres: Aline Gomiero, Emilaine de Sousa Vieira, Gabriela Kimura, Juliana Romano, Lucas Castilho Mendes, Melissa Vaz e Silvio Carvalho Webmaster: Andre Luis Cabral e Felipe Hardt Atendimento ao internauta: Tatieli Fabbro Estagiários: Bruna Petean, Caio Ronaldo Dias da Silva, Piera Colognori, Priscila…

Coaching of Juliana Bonacina – Logistic Position (com foco nas atividades de Supply) Coacher: Luiz Otavio Guimarães Periodo: May 24th, 20313 to May 28th, 2013 Lugar: Manaus – Amazonas – Brazil Objetivo: Prover conhecimento sobre os procedimentos Supply e organização Logistica em MSF para minimizar erros e frustações durante a missão. Metodologia: A. Reuniões diárias de 7h30 as 12h para explicação e discussão de cases/Temas B. Leitura de documentos para discussão (POA, SITREP, LX)