Rh Jogos E Simulação

teleconferência, em que várias pessoas se comunicam simultaneamente, estando em locais diferentes, interagindo por meio de televisão. - Simulação ou aprender imitando a realidade: dramatização, que vem a ser o uso de técnicas teatrais, com um tema específico, em que os treinandos assumem o papel de atores, representando personagens fictícios ou mesmo reais da própria empresa; jogos de empresa, nos quais se formam grupos de treinandos que representam diferentes empresas que competem…

currículo Técnicas de Recrutamento e Seleção FLUXO BÁSICO VAGA APROVADA ⇓ REQUISIÇÃO DE VAGA (FICHA PROFISSIOGRÁFICA) ⇓ PROCESSO DE RECRUTAMENTO( INTERNO X EXTERNO ) ⇓ PROCESSO SELETIVO:TESTES, ENTREVISTA DE SELEÇÃO ⇓ DINÂMICA DE GRUPO, JOGOS, ... ⇓ ENTREVISTA COM O REQUISITANTE ⇓ ESCOLHA DO CANDIDATO Técnicas de Recrutamento e Seleção FICHA DE ESPECIFICAÇÃO DO CARGO OU FICHA PROFISSIOGRÁFICA deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao…

Matriz consolidação das tarefas individuais Aluno: Ediléia Viana dos Santos Equipe: Four Solutions Turma: MBA MKT 33 Preencha os campos considerando a atuação das diretorias e da Administração geral no jogo. Diretoria de marketing/comercial Política de marketing adotada Para Porter, o objetivo de marketing é lucrar, sendo fundamental decidir se a empresa criará valor através do alto preço de seus produtos ou de custos mais baixos, ocasionando preços inferiores. Para tanto, a estratégia de uma

............................................................................ 39 9.4 Testes de personalidade ..................................................................................................................... 40 9.5 Técnicas de simulação ........................................................................................................................ 40 9.6 Seleção 360º ........................................................................................................

interno é contínuo e constante e deve envolver todas as áreas e níveis da organização. E também uma pesquisa externa que corresponde a uma pesquisa de mercado de recursos humanos, onde dois aspectos importantes sobressaem: a segmentação do mercado de RH e a localização das fontes de recrutamento. Então, as Fontes de Recrutamento são as instâncias que devem ser explorada na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Entre elas, as mais utilizadas são: Tipos…

desligamento que deve ser realizada quando o empregado é demitido ou demissionário. Quem deve demitir é o chefe imediato expondo para o empregado os motivos que o levaram a tomar esta decisão. Porém, a entrevista deverá ser realizada pela área de RH que, de forma isenta, deverá levantar a visão do empregado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - O RECRUTAMENTO DE PESSOAS – AULA 5 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE PESSOAL CONCEITO É um processo de atração seletiva de…

Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA T0291_0810 Belo Horizonte - MG 2010 1 Introdução A disciplina FGV Management Business Simulation – FGV MGM BS – Jogos de Negócios Online é um dos mais importantes instrumentos didáticos no ensino e desenvolvimento da política dos negócios nos cursos de (MBA) Master in Business Administration. Além disso, desempenha um valioso papel na capacitação dos…

apresentado o cenário inicial da empresa e do mercado; logo em seguida todas as decisões e consequências da nova diretoria dentro do jogo de simulação - Strategy Business Simulation. Por fim, apresenta-se um plano de negócios para a área funcional Pessoas, seu maior patrimônio. Palavras Chaves: Concorrência, Vendas, Market Share, Diferenciação, Análise de Mercado, RH, Pessoas. 5 1. A PLX E O CENÁRIO DO STRATEGY BUSINESS SIMULATION!..........7 1.1 A Empresa!…

gestão de pessoas de maneira a obter resultados, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, agregando valores às organizações (FISCHER, 2002). Um RH bem planejado desloca toda importância da empresa para seus colaboradores, e quando isso acontece o retorno é imediato, porque o funcionário trabalha pelo bem incondicional da empresa. O RH é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser…

coletiva e precisa ser eficiente e eficaz parra que as empresas brasileiras atinjam o nível de excelência que o momento histórico exige. Administração de RH Agora veremos tópicos mais avançados de administração, sempre cobrados em concursos públicos, e exigidos nas últimas provas de concursos do TRE em todo o Brasil. 1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente…