Rh Jogos De Negocio

|Atividade: Trabalho individual 02 | |Título: Relatório das Diretorias de Marketing, Financeira e RH, Comercial, Produção e Logística. | | |Disciplina: Jogo de Negócios | |Introdução

, UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Pós Graduação em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão Estratégica de RH PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Daniella Elisangela Milena RIO DE JANEIRO JANEIRO/2011 1. Introdução 2. A Empresa Beleza e Bem-Estar S/A é uma marca de origem brasileira, nascida das paixões pela cosmética e pelas relações, presente em sete países da América Latina e na França. No Brasil, somos a indústria líder no mercado de cosméticos, fragrâncias e…

lugar errado. Devido a isso, executar um processo de recrutamento e seleção com eficácia se torna cada dia mais estratégico e complexo. Em um mercado cada vez mais competitivo, contratar as pessoas corretamente é um critério chave para o sucesso do negocio. Para alcançar este processo, as pessoas precisam das pessoas certas nos lugares certos. Atrair as pessoas corretas, no momento correto pelo custo correto é o resultado esperado de um processo de recrutamento e seleção eficaz. No…

todos os parceiros, principalmente o dos empregados.  Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; Assessoria é atividade de orientação, de auxílio e de apoio aos empreendimentos, nos Recursos Humanos são as atividades de orientação, de auxílio e de apoio aos gerentes e às pessoas de uma organização.  Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; É aquele típico RH burocrático, com visão umbilical e foco apenas em…

empresarial Consiste em um exercício seqüencial de decisão, estruturado sobre um modelo de operação empresarial, em que os participantes assumem o papel de gerentes das empresas, mediante a utilização de um software específico. No presente caso, o jogo consiste na simulação de funcionamento de até 9 empresas industriais de pequeno porte, produzindo e comercializando o mesmo produto em um mercado altamente competitivo. As equipes representam as diretorias das empresas e serão…

desenvolvidas e geridas, de modo que a empresa possa, no ambiente de negócios, atingir os resultados esperados. Pessoas não são recursos – como os materiais, financeiros, informacionais, tecnológicos e outros. Pessoas, com suas habilidades e competências, são geradoras de recursos. Por isso, aqui, não há referências a elas como recursos humanos – expressão comum nas empresas. UNIDADE 1 - RH NO PASSADO As práticas de Recursos Humanos – RH – eram, no passado, muito diferentes das…

Patrícia Comércio de Brinquedos Ltda, Planeta Brinquedo. 1.2 Tem como Ramo de Negócio o comércio varejista de brinquedos e artigos recreativos 1.3 Os principais produtos são brinquedos. 1.4 A Planeta Brinquedo se enquadra no ramo do comércio varejista. Tendo como principais clientes homens e mulheres da faixa etária de 25 a 40 anos de idades das classes sociais A e B. 1.5 Tendo como marco histórico e evolução do negócio, o dia 12 de setembro de 2002, faltando exatamente um mês para o dia…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

...pg.10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos nas disciplinas do semestre, adquiridos por meio do artigo GE CELMA. Atualmente, a GE possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria e entretenimento, que oferecem produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotiva se eletrodomésticos até geração de energia,…

pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas,na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas,apesar de ter todo esse peso estratégico, a área de seleção é, também, uma das áreas mais operacionais dentro de RH. Existem atividades como ligar para…