Rh Gol

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Gilson Oliveira de Souza Matricula: 201001057945 Turma: 9032 Orientador: Eder Ribeiro de Almeida PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Cachoeiras de Macacu Data: 19/03/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO................................................................................................... 3 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ........................

toda operação, enfim, faz todo contato direto com o cliente. Comercial: Eduardo e Fernanda. Setor: RH – Tem a função de adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Tem por finalidade nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Faz a gestão de pessoas, Headhunting, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e consultoria interna. RH: Carolina. 2. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES - Atendimento ao cliente: O cliente…

funcionarios. Nesta Unidade (Campinas): Aproximadamente 120 funcionários. Publico Alvo: Consumidores em geral, especialmente público jovem. Nomes e Cargos dos Contatos: Wolnei Favarelli – Coordenador Administrativo Julia Targa Neta – Analista de RH Histórico da Empresa: Presente em mais de 200 países, a PepsiCo oferece centenas de produtos no setor de alimentos e bebidas que são conhecidos pela qualidade, sabor e saúde que proporcionam aos consumidores. Pepsi, na área de…

Pick-Up bicombustivel, cabine simples, com ar e direcao, carga minima 650Kg, tracao 4x2 1,00 1,00 1,00 1,00 Veiculo de servico, 4 portas, motor 1.0 a gasolina, com ar e direcao hidraulica, VolksWagem Gol 1,00 1,00 1,00 1,00 Prensa hidraulica, eletrica, digital, capaciade de 100t, referencia 1.501.220, Solotest ou similar 1,00 - - 1,00 …

mercado e para gerar riqueza contínua. Exemplos de grandes inovações: A criação da Gol Linhas Aéreas é um dos casos mais inovadores do país nos últimos anos. A companhia surgiu em 2000, quando o setor de aviação vivia uma intensa crise. Com sua política de preços mais baixos e redução de custos – terceirizou parte do serviço de terra e manutenção –, logo alcançou a terceira posição entre as maiores companhias do país. A Gol fechou 2002 com 19 aeronaves de última geração, 17% do…

............................................... 13 3 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ............................................................................. 13 4. SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS .......................... 15 4.1 O Papel do RH na Paraty .................................................................................. 15 4.2 Programa Jovem Aprendiz ............................................................................... 15 4.3 Trabalhador Mensalista ..............

tem como objetivo pesquisar, relacionar e compreender o universo nos negócios das empresas, com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas. A metodologia utilizada foi através de pesquisas, entrevistas aos responsáveis pela área de RH da empresa. Esse projeto é sobre a Viação Anapolina empresa de transporte rodoviário que devido às mudanças sócio-econômicas de nossa era vem se comprometendo com o crescimento consciente e socialmente responsável. Para isso vem revendo…

fevereiro de 2011, que foi de 67,89%. O mesmo índice nos vôos internacionais de passageiros operados por empresas brasileiras (RPK/ASK) alcançou 79,87% em fevereiro de 2012, com aumento de 7,70% em relação ao índice de fevereiro de 2011. A TAM e a GOL lideraram o mercado doméstico em fevereiro de 2012 com participação (em termos de RPK) de 39,13% e de 34,46%, respectivamente. A soma da participação de mercado das líderes em fevereiro de 2012 (73,58%) caiu 7,26% em relação ao mesmo mês…

................................................. 14 3 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ............................................................................ 15 4. SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS ......................... 16 4.1 O Papel do RH na Paraty .................................................................................. 16 4.2 Programa Jovem Aprendiz ............................................................................... 16 4.3 Trabalhador Mensalista ..............

Os Novos Papéis da Função de RH. Fonte: Chiavenato (2004, p.46) 5.4 A RH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF A definição de Staff, segundo Chiavenato (2003, p.45) “é o conjunto de órgãos e pessoas que trabalha no gabinete para assessorar, aconselhar e dar consultoria e recomendação sobre assuntos diversos”. Gerir pessoas e competências humanas representa hoje uma questão estratégica Quadro 3: Os Novos Papéis da Função de RH. Fonte:…