Rh Gestão De Cargos Carreira E Sucessão

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor(a): Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Fernando César Silva Moraes RA: 3811656828 Jaqueline Aparecida Chagas Duarte RA: 1299887580 Rosane Luciane Barbosa RA: 3815672059

Gestão de Cargos e Salários Prof. José César de Paula Neto prof.jcesar@gmail.com Gestão Comercial 2014.2 Cargos & Carreira Qual a relação entre Cargos & Carreira? Os cargos já mudaram de nome na sua empresa? Por que? Você tem planejamento para sua carreira?  Você conhece a política de remuneração da sua empresa? Cargos & Carreira GESTÃO DE PESSOAS Recr. & Sel. REMUNERAÇÃO Administração Administração de de Carreira Cargos e Salários Hig. Seg.Trab. …

participaram deste estudo. 2 Endereço para correspondência:Universidade São Francisco, Rua Alexandre Rodrigues Barbosa, 45, Itatiba, SP, 13251 900. Fone: (11) 78048103. 1 aperfeiçoamento e treinamento de pessoal é o principal desafio de Recursos Humanos (RH). Todas as políticas de recursos humanos, inclusive as de treinamento, estão subordinadas à filosofia empresarial e devem ser dotadas da necessária flexibilidade, adaptando-se aos objetivos organizacionais. Enquanto a filosofia da…

ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de desempenho com base em competências. https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQk9TcnhDRFdPUDA/edit Os fatores de sucesso das organizações são feitos com intuito para construção de vantagens competitiva nas organizações e com os objetivos estratégicos, podendo levar a organização a alcançar uma posição competitiva. O modelo de gestão de competência desenvolvido pela Excutive, baseia-se no modelo de visão da empresa baseada em recursos. Os…

afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas dentro da Organização. O papel das atividades humanas nas empresas não está mais relacionado àquela antiquada descrição de cargo e função, mas muito mais do que isso: envolve todo um…

CRIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS COM CONSTITUIÇÃO FAMILIAR SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................1 1.1 INTRODUÇÃO AO ASSUNTO .......................................................................1 1.2 JUSTIFICATIVA .............................................................................................2 1.3 PROSPOSTA E SOLUÇÃO ....................................................................

processar e aplicar de modo responsável a informação balizada em conhecimentos. Nesta conjuntura, a área de Administração ou Gestão de Recursos Humanos tem se tornado, a cada dia mais, uma área de fundamental importância dentro de qualquer empresa, seja ela pública ou privada. Deste modo, recrutamento, escolha, avaliação de desempenho, gestão de talentos, treinamento, e agora gestão da responsabilidade social empresarial tem se tornado um grande desafio para as empresas (CHIAVENATO,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ead: Rosane Zambern Bellé 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II Bauru, 29 de Outubro de 2.013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... …

de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de comunicação em RH | 43 Comunicação empresarial…

UNIVERSIDADE SALVADOR - UNIFACS PROGRAMA DE PÓS GRADUÇÃO CURSO DE MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EVANEIDE BORGES DE OLIVEIRA CUNHA JAQUELINE EL CHAMI SILVA JOSEFA GRACIANNE OLIVEIRA DANTAS RUBEM PEREIRA SOARES THONY WILLER ALVES ALMEIDA PROJETO FINAL DE CURSO SOLUTION IONABRANOX® Feira de Santana – Bahia 2014 EVANEIDE BORGES DE OLIVEIRA CUNHA JAQUELINE EL CHAMI SILVA JOSEFA GRACIANNE OLIVEIRA DANTAS RUBEM PEREIRA SOARES THONY WILLER ALVES ALMEIDA PROJETO FINAL DE CURSO