Gestão de Cargos e Salários

Gestão de Cargos e Salários

Prof. José César de Paula Neto [e-mail] Gestão Comercial
2014.2

Cargos & Carreira
Qual a relação entre Cargos & Carreira?
Os cargos já mudaram de nome na sua empresa? Por que?
Você tem planejamento para sua carreira?
 Você conhece a política de remuneração da sua empresa?

Cargos & Carreira
GESTÃO DE
PESSOAS

Recr. & Sel.

REMUNERAÇÃO

Administração Administração de de Carreira
Cargos e Salários

Hig. Seg.Trab.

Administração de Benefícios

Trein. & Des.

Pesquisa de
Mercado

Cargos & Carreira

Tipos de Recompensas

Recompensas

Diretas

* Salário Direto;
* Prêmios e Bônus;
* Comissões;

Indiretas

* 13o Salário
* Férias
* Gratificações;
* Horas-extras;
* Adicionais

Financeiras

Organizacionais

Não Financeiras

* Oportunidade de Desenvolvimento;
* Reconhecimento e Auto-estima;
* Orgulho da Empresa e doTrabalho;
* Liberdade e Autonomia;

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 A composição dos salários varia de acordo com:  Fatores Internos: Política de RH, tipologia dos cargos, Política salarial, resultados e competitividade da organização, etc...
 Fatores Externos: Mercado de Trabalho,
Conj. Econômica, Sindicatos e negociações, legislação, Concorrência, etc..

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Remuneração
 É o processo que envolve todas as formas de pagamento/valorização atribuídos aos empregados em função de seu trabalho;
Podem ser:
 Financeiras ou não-financeiras;
 Financeiras diretas ou indiretas;
 Fixas ou variáveis;

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 A Remuneração do indivíduo em uma empresa é a soma de seu salário total + benefícios;
 Tipos de Salário:
 Nominal ou Base;
 Líquido;
 Atualmente os benefícios possuem grande impacto nos salários; Cargos & Carreira

Programa de Gestão de C & S:

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

Análise da função;
Descrição de Cargos;
Avaliação de Cargos;
Pesquisa de Salários;
Política de Remuneração;
Construção de