Rh Etapa 2

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 2 TECNOLOGO EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA adriano graça pires ra: 8205962818 alexandre da silva lopes ra: 8075834363 gabriel de almeida mendes RA: 8489239030 leonardo do santos evan RA: 8071849376 thomaz marino leite ra: 8634259649 projetos Campinas 2015 adriano graça pires ra: 8205962818 alexandre da silva lopes ra: 8075834363 gabriel de almeida mendes RA: 8489239030 leonardo do santos evan RA: 8071849376 thomaz marino…

e escolha a opo abrir hiperlink Afastamento para o Exerccio de Mandato Eletivo RH 1.02 HYPERLINK l _LICENA_POR_MOTIVO_DE DOENA EM PE Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia RH 1.03 HYPERLINK l _LICENA_POR_AFASTAMENTO_DO CNJUGE Licena por Afastamento do CnjugeRH 1.04 HYPERLINK l _LICENA_PARA_SERVIO_MILITAR Licena para Servio MilitarRH 1.05 HYPERLINK l _LICENA_PARA_ATIVIDADE Licena para Atividade Poltica RH 1.06 HYPERLINK l _LICENA_PARA_CAPACITAO Licena para CapacitaoRH 1.07…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÓPICOS DA APRESENTAÇÃO 1 2 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMPETENCIAS TENDENCIAS EM R&S Temos recursos para cada etapa do caminho 1 (CHIAVENATTO, ) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. COMUNICA DIVULGA ATRAI FONTES DO RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO Busca de candidatos dentro da empresa …

proeritroblasto. Na etapa seguinte esses proeritroblasto agora sob a influência da vitamina b12 e folatos se diferencia em eritroblasto basófilo. Este por sua vez induzidos pela vitamina b12, folatos e ferro se diferencia em eritroblasto policromatofaro, a partir dessa etapa se inicia a produção de hemoglobina. Estas células então por indução realizada pelo ferro se diferencia em eritroblasto ortocromatofilo e em seguida em reticulocitos pelo processo de enucleacao, todas as etapas…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF ª. AMÁBILE FLORESTE JUNDIAÍ OUTUBRO - 2013 ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas 2 Etapa 1 Introdução Falar de pessoas é falar de ações, emoções, vitalidade, mudanças constantes. Meu objetivo como aluna é mostrar que Gestão de Pessoas tem contribuído para o crescimento das multinacionais. Passo 1Definição de Gestão de Pessoas: (CHIAVENATO

PLANEAMENTO DE RH PLANEAMENTO - Consiste em delinear um conjunto de ações ou procedimentos sequenciais formalizados com o fim de garantir o alcance, no futuro, de objetivos previamente definidos, tendo em conta a situação atual e os recursos disponíveis (Humanos, Técnicos, Financeiros), o Planeamento permite portanto participar na construção do futuro, usufruindo das vantagens inerentes a essa participação, não planear é simplesmente assistir de forma passiva à construção do futuro Natureza

1) Identificar os processos; ok 2) Identificar as atividades; ok 3) Identificar os Pools e Lanes; 4) Definir os atributos de cada processo; 5) Fazer a matriz RACI (Papéis e Responsabilidades); 6) Desenhar a Gestão de Avaliação utilizando a notação BPMN. Processo: Recrutamento e Seleção Atividade/Tarefa: Coordenar as diferentes áreas nas etapas do processo Requisitar pessoal Descrever e divulgar a vaga Contratar o funcionário. Sub Processo: Propaganda para Oferta de Emprego…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

fato, após a verificação, se a empresa estivesse com estes rumores, partiríamos para outra etapa. Plano Detalhado: 2-Política de Avaliação de Desempenho: Treinar e mostrar como funciona a Avaliação de Desempenho, explicando quais são as metas e os objetivos. Desta maneira os funcionários estariam mais cientes da sua performance e traria mais credibilidade ao processo da Avaliação. Plano Detalhado: 2-Política de Avaliação de Desempenho: Treinar e mostrar como funciona a…