Rh Etapa 2

Anajara Milanezi e Raul Freitas pela dedicação e orientação prestados nesse período que estudamos nas ESCOLAS E FACULDADES QI. Sumário 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................. 7 2 . OBJETIVO GERAL E ESPECÍFICO ............................................................9 3. JUSTIFICATIVA...........................................................................................10 4 .…

pessoas disponíveis e as posições a serem preenchidas. A provisão é o processo responsável pelo recrutamento das pessoas no mercado e a sua seleção na organização. Incluindo o planejamento e a pesquisa do recrutamento e da seleção. Trata dos trabalhos de RH para as operações da organização. É o processo de “chamar” e “escolher” as pessoas que farão parte da organização. O desenvolvimento procura a melhoria nas qualificações pessoais dos empregados. É também de competência deste…

, Centro Nova Era, 01/12/2013 RH CONSULTORIA A RH Consultoria esta no ramo dos negócios a 15 anos, fazendo a diferença no mercado, oferecendo aos seus clientes recursos e funcionários altamente capacitados e treinados para desempenharem as funções destinadas a eles com cautela, ética e eficiência. Oferece também uma vasta opção de formas de pagamento, deixando acessível a todos os seus futuros clientes a disponibilidades dos nossos serviços. Clientes da RH Consultoria:

----------------------------------------------------------------------03 1- ETAPA - 1 PASSO - 1- Documentos necessário para admissão ----------------------------------------06 PASSO - 2- Administração de Pessoal RH "O Valor da Profissão" ----------------------07 PASSO - 3- Contrato de Trabalho -------------------------------------------------------------08 2- ETAPA - 2 PASSO - 1- Vencimentos e Descontos de uma Folha de Pagamentos -------------------09…

INTRODUÇÃO 4 ETAPA 01 5 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇAO 5 ETAPA 02 6 DESCRIÇÃO DO CARGO 6 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS. 6 ANUNCIO DO CARGO. 7 ETAPA 03 8 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO 8 ETAPA 04 10 SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 10 “EU TENHO UMA HISTÓRIA PESSOAL” 10 “MURAL DIVERTIDO” 10 CONSIDERAÇOES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Esse trabalho ira relatar a importância da contratação de um profissional de Rh…

Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. OBJETIVO: O objetivo dessa…

Nascimento FORTALEZA – CE 2014 SUMÁRIO 1. ETAPA 01..............................................................................................................03 2. ETAPA 02..............................................................................................................06 3. ETAPA 03..............................................................................................................08 4. ETAPA 04.........................................................

- FAGEN Administração de Carreiras Profa. Dra. Edileusa Godói de Sousa Objetivo Slide 2 Discutir desafios e aspectos práticos da administração da carreira 1 O Mundo do Trabalho Slide 3 Ontem Décadas de 1940-70 Hoje A partir de meados da década de 80 Relações empresa-empregado Slide 4 Ontem Antigo contrato de trabalho Hoje Novo contrato de trabalho 2 Contratos de Trabalho Slide 5 A relação entre empresa e empregado é regulada por…

Gestão de Pessoas Conceituação Histórico da Área de RH Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Transformações na Área de RH Etapas da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas “É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001) Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como…

ou como parceiros. O que isso significa? Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas? Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar. 3)Oque significa ARH…