Trabalho de adm. de recursos humanos

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Trabalho de Adm. De Recursos Humanos

EXERCICIOS
CAPITULO 01
1) Defina os três significados do termo R H?
Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos.
As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de mudanças e desafios.
As pessoas como parceiras da organização: Capazes de ir além como parceiros as pessoas procuram investir na empresa com esforço, dedicação e responsabilidade, comprometimento entre outros. Isso apresenta o conceito de reciprocidade entre pessoas e organização.
Qual é o contexto da gestão de pessoas?
É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa?
Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas?
Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar.
3)Oque significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff?
Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente, supervisor ou líder de equipe. Ela tem responsabilidade direta pela condição de seus colaboradores. Todas as pessoas deve ter apenas um gerente.

4)Quais as principais especialidades da ARH?
A especialidade é buscar desempenhos dos grupos de executivos, de um lado os especialistas em RH, e do outro os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente.

CAPITULO 02
1)Quais as características