Rh Etapa 2

RA: 6662414108 TAILINY PINHO DE OLIVEIRA – RA: 6656403277 ETAPA 4:Controle de ação empresarial CUIABÁ – MT ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA JOÃO BATISTA FERREIRA GANDES - RA: 6622367188 MIQUEIAS ROCHA DE LIMA – RA: 6662432183 RENAN SOARES FERREIRA - RA: 6662414108 TAILINY PINHO DE OLIVEIRA – RA: 6656403277 ETAPA 4: Controle da ação empresarial:estratégia 4.ª Etapa das atividades práticas supervisionadas – ATPS de…

.................................................................................................... 4Etapa 1Passo 1............................................................................................................................. 5Passo 2 ............................................................................................................................. 8Passo 3...................................................................................................................

expectativas e procurando fazer a melhor escolha, pois nós somos os únicos responsáveis pelas nossas conquistas. Dia 27/10/2011 Desenvolvimento da aula 2 e 3 Planejamento estratégico ,habilidades Gerenciais e Planejamento Exercício 1. Defina Planejamento: Planejamento é a técnica, ou processo, que serve para lidar com o futuro. 2. Caracterize as atitudes Proativas e Reativas ao Planejamento: atitude proativa é fruto de uma oportunidade detectada pela pessoa que está…

Plano de Carreira - Estagiário na área de RH Avaliação de Desempenho Disciplina: Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal Orientador: Ana Paula Fornaziero São José dos Campos 2012 ALUNAS: Fabíola Flôres RA: 112325 Inaiara Souza RA: 112366 Poliana Ribeiro RA: 112386 Conteúdo 1.0 INTRODUÇÃO 4…

...........................................................................2 2. Apresentação da Empresa................................................................................2 2.1 Estruturação da Empresa.......................................................................4 3. Caracterização do Depto. de RH........................................................................5 4. Planejamento de RH............................................................................

externos, possibilitando que os colaboradores tenham maior clareza das etapas para o preenchimento de uma posição. 2. PAPÉIS E ATRIBUIÇÕES LÍDERES (REQUISITANTE)  Elaborar a requisição de pessoal devidamente preenchida e assinada com as aprovações de orçamento (formulário anexo).  Alinhar o perfil comportamental necessário para as atribuições do cargo, bem como, transmitir todo entendimento do negócio para que a área de RH tenha total compreensão do perfil que melhor poderá…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIBEIRÃO PRETO, 02 DE JUNHO DE 2014. 1 ETAPA 13 2 ETAPA 26 3 ETAPA 310 4 ETAPA 412 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS13 ETAPA 1 Mercado de trabalho relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego num sistema típico de mercado onde se negocia para determinar os preços e quantidades de um bem, o trabalho. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

Book de RH Análise e Fluxos dos Recursos Humanos 11/07/2011 Dafonte Veículos LTDA Robson Freires Guimarães Analista de RH | | SUMÁRIO Introdução................................................................. 3 R&S 1 - Captação de currículos.......................................... 4 2 –…

RESUMO ADM DE RH I – AV2 e AV3 – DÉCIO MORAES ADMINISTRAÇÃO DE RH Campo de conhecimento que estuda e trata as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho. RECURSOS ORGANIZACIONAIS Humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos, administrativos. MISSÃO DA ARH Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações. OBJETOS DA ARH Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. SERVIÇOS…